Chef D'équipe

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?
Vous êtes à quelques clics de postuler auprès d'une entreprise française qui a été créée en janvier 2015 pour concevoir, certifier et produire une nouvelle génération d’avions certifiés.
**Activité**
Elixir Aircraft utilise des procédés de production innovants dans le domaine des matériaux composites pour produire ses avions. La société est entourée d’un réseau important de sous-traitants.
Elixir Aircraft est présente à chaque étape, de la conception initiale jusqu’à la distribution internationale de ses avions et services.
A ce jour, Elixir Aircraft est composée de 140 collaborateurs employés à plein temps.
Le premier avion (biplace) est maintenant certifié AESA CS-23 (amendement 5), nous sommes donc en pleine accélération de notre production et nous faisons en parallèle évoluer notre produit pour atteindre toujours le plus haut niveau de satisfaction de nos clients
Pour cela, la société souhaite renforcer son équipe en intégrant des collaborateurs créatifs, motivés, et pro-actifs qui souhaitent évoluer dans un environnement rigoureux, technologique et international.
Depuis le début d'année 2022, Elixir Aircraft a ouvert un nouveau site de production à Périgny afin d’internaliser l’ensemble de la production de pièces en carbone.

**Description du poste**:
Rattaché(e) auprès du Responsable de production, vous aurez en charge une équipe de production.

**Vos missions principales**:
**_Atteindre les objectifs de production_**
- Assurer l’atteinte des objectifs relatifs à la sécurité, la qualité de vie au travail, la qualité, les délais, les coûts et l’impact environnemental
- Fixer des objectifs à court terme et contrôler les résultats (animation du Top 5 de l’atelier, réaliser les entretiens annuels des collaborateurs)
- Organiser le travail, planifier / ordonnancer les OF, répartir les tâches
- Suivre les plans d’actions nécessaires à l’atteinte des objectifs
- Décider, prioriser, adapter les objectifs, les taches et l’organisation en fonctions des évènements
- Déployer la politique de l’entreprise, conduire le changement
- Représenter le responsable de production en cas d’absence

**_Faire grandir l’équipe_**
- Impliquer, engager et motiver l’ensemble des collaborateurs
- Faire progresser chacun
- Arbitrer, faciliter le travail d’équipe
- Faciliter la communication avec le reste de l’entreprise (Faire comprendre les décisions, porte-parole, négocie, synthétise)
- Règlement intérieur, horaires des pauses
- Règles de sécurité (stockage, port des EPI, présence de SST, travailleurs isolés, habilitations,)
- Règles qualités (habilitation au poste, conformité des équipements, approbation des modifications, évolution documentaire, déclaration de NC )
- Respect du PDP, déclaration des temps passés, avancement des OF,
- Utilisations des templates (charte graphique, résolution de problème )
- Réaliser des entretiens de félicitation ou disciplinaires le cas échéant

**_Réaliser les documents_**
- Plan de placement, plan de formation, plan d’amélioration, congés absences,
- Vérification des anomalies badgeage, analyse des KPI et des écarts
- Résolution de problèmes
- Reporting

**_Facilite la production, pilote l’amélioration continue de son secteur :_**
- Zoning, 5S, aménagement de poste
- Chantiers Kaizen, Chantiers SMED, amélioration des flux (éviter les déplacements, les transports, les stockages intermédiaires, la surproduction,en respectant les standards méthodes définis

**Profil recherché**:
Diplômé(e) d’un BTS ou DUT.
Vous avez une première expérience dans une fonction similaire (management, gestion de la production ).

Vous avez un véritable goût pour la gestion d’équipes et faites preuve de leadership.
Sérieux(se), dynamique et doté d’un esprit d’initiative, vous souhaitez vous investir dans une entreprise en plein développement industriel.

**Savoir être**:
Leadership, bienveillant, à l’écoute, organisé, à l’aise avec l’outil informatique (ERP)

**Savoir faire**:
Expérience en management, idéalement en milieu de production industriel, savoir mener des entretiens individuels.
Idéalement compétences en lean (5S, SMED, kaizen) idéalement ordonnancement.

Un premier entretien téléphonique
Un rendez-vous physique avec le RH et un opérationnel pour vous connaitre et vous présenter les missions qui vous seront confiées
Une visite de l’entreprise

**Type de contrat** : CDI - 39h/semaine
**Localisation**: Périgny / La Rochelle
**Rythme de travail**:2x8
- Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap._