Business Manager Senior

DEMETER est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la Transformation et du développement commercial.

**Contexte & Enjeux**:
Notre client est un **cabinet de conseil en pleine expansion** qui accompagne les grandes entreprises dans leurs projets de transformation. Avec une ambition forte de croissance à l’échelle européenne, il renforce ses équipes et recherche des **Business Managers Seniors** prêts à relever un **défi entrepreneurial unique** au sein d’une structure dynamique.

Le cabinet se distingue par son approche différenciante, articulée autour de **centres d’expertise pointus**, d’un **engagement fort pour la durabilité** et d’une **culture managériale fondée sur l’accompagnement et la formation continue**.

Dans ce contexte, nous recherchons un **Business Manager Senior**, un rôle clé pour piloter et développer une entité autonome au sein du cabinet.

**Missions & Responsabilités**:
En tant que **Business Manager Sénior**, vous serez le véritable **pilote de votre centre de profit**, avec des responsabilités globales sur le développement commercial, le recrutement et le management des équipes.

**Développement & Stratégie Commerciale**:

- Définir et mettre en œuvre la **stratégie de développement de votre Business Unit**, en lien avec la direction du cabinet.
- Développer et entretenir un **portefeuille de clients grands comptes** en établissant des relations de haut niveau avec les décideurs clés.
- Gérer **l’ensemble du cycle commercial**, de la prospection à la contractualisation et au suivi des missions.
- Identifier de **nouvelles opportunités de croissance**, en anticipant les besoins du marché et en structurant des offres adaptées.
- Assurer un suivi rigoureux de la **rentabilité et de la performance financière** de votre Business Unit.

**Pilotage du Recrutement & Développement des Talents**:

- Piloter l’ensemble du **processus de recrutement des consultants** (sourcing, entretiens, intégration) afin d’attirer les meilleurs talents du marché.
- Sélectionner les profils en adéquation avec les besoins des clients et les ambitions du cabinet.
- Mettre en place une **stratégie d’acquisition et de fidélisation des talents**, garantissant un **taux d’occupation optimal** de votre équipe.

**Management & Suivi de la Performance**:

- Encadrer et faire monter en compétences une équipe de **consultants et de business managers juniors**.
- Accompagner le développement de vos collaborateurs (suivi de mission, formations, évolution de carrière).
- Animer la dynamique collective et impulser un **esprit de performance et d’excellence** au sein de votre unité.
- Assurer un **pilotage rigoureux des KPI**, en lien avec les objectifs de croissance du cabinet.

**Profil Recherché**:
**Compétences & Expérience**:

- ** 6 à 10 ans d’expérience** en cabinet de conseil ou en société de services (ESN, cabinet de chasse, etc.).
- Expérience avérée en **gestion de centre de profit** et en **développement commercial BtoB** sur des offres de conseil et de services à forte valeur ajoutée.
- Solide expertise en **gestion d’équipe et en management de consultants et business managers**.
- Capacité à travailler en **environnement exigeant et structuré**, avec une approche entrepreneuriale.
- Excellentes compétences en **négociation, relation client et pilotage de P&L**.
- ** Maîtrise de l’anglais professionnel**.

**Savoir-être**:

- ** Leadership naturel**, capacité à fédérer et mobiliser des équipes ambitieuses.
- ** Esprit entrepreneurial**, avec un fort **sens du résultat** et une culture de la performance.
- ** Excellentes compétences relationnelles**, permettant de bâtir des relations solides et durables avec les clients et les équipes.
- ** Autonomie, rigueur et capacité de prise de décision** dans un environnement en forte croissance