Gestionnaire Paie-carriÈres

**Rennes Ville & Métropole et ses 5500 agents œuvrent au quotidien** pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail de ses agents.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
**#proximité**
**#engagement #solidarité**
**#intelligencecollective**

Au sein d'une équipe de 20 gestionnaires, et sous la responsabilité d'un.e référent.e paie, l'agent.e aura pour mission d'effectuer la paie et la gestion des carrières d'agents de services de la Ville de Rennes ou de Rennes Métropole (agents de différentes filières et de différents statuts). Concernant la partie paie, ces missions s'exercent dans le cadre d'un calendrier de paie et consistent en:

- Saisir les informations nécessaires sur les agents dans le logiciel paie/ carrière (Sédit), contrôler la fiabilité de ces éléments (variables, bordereaux de recrutement, maladie, supplément familial de traitement) et alerter en cas d'anomalie ;
- Suivre, traiter et gérer les situations des agents : position statutaire et administrative, absentéisme (maladie ordinaire et longue maladie en lien avec les gestionnaires longue maladie) ;
- assurer le suivi et la mise à jour de tableaux d'activité (indemnités journalières, SFT ) ;
- Établir les actes nécessaires (arrêtés, attestations, certificats ) et le renseignement aux agents.

Concernant la partie carrière, le.la gestionnaire doit:

- Effectuer l'instruction des services antérieurs des agents stagiaires, historiser les carrières des agents arrivant dans la collectivité, assurer un suivi des rapports de stage et alerter sur certaines situations individuelles ;
- Établir les actes administratifs relatifs à la carrière et à certaines positions administratives (recrutement, avancement d'échelon, de grade, mutation, congé de formation, détachement, mise à disposition, congé parental) ;
- Gérer les avancements d'échelons, participer à la préparation et aux contrôles liés à l'avancement de grade et à la promotion interne ;
- Suivre la législation statutaire, apporter des renseignements sur celle-ci, renseigner sur les situations individuelles.

Dans un esprit de solidarité et de continuité du service, vous pouvez être amené.e à intervenir ponctuellement sur un autre poste en cas d'absence d'un collègue.

**Contraintes du poste : contraintes horaires en période de paie, contraintes de présence minimum au sein du service afin d'assurer la continuité de service.**

Vous faites preuve d'une bonne maîtrise des outils bureautiques (suite bureautique et capacité à vous former à un logiciel métier).

Vous possédez de bonnes bases de connaissances sur le statut et les règles générales concernant la paie, ou à défaut de la curiosité et une grande motivation pour le domaine des RH associée à une bonne capacité d'apprentissage.

Organisé.e et rigoureux.se, vous êtes réactif.ve et capable de travailler selon un calendrier très contraint. Vous savez vous adapter aux différentes réformes et évolutions. Vous présentez de grandes qualités relationnelles dans le contact avec les agents et les services et avez le sens du travail en équipe. Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle.

**Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?** Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.