Référent Retraite H-f

**À propos de nous**:
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier:

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit

**Mission**:
**IDENTIFICATION DU POSTE**

Fonction : Référent Retraite au sein du Département Recrutement-Carrière-Paie - Direction des Ressources Humaines.

**GRADE**: Adjoint**des cadres hospitaliers (catégorie B)

Position dans la structure:

- liaisons hiérarchiques : Directeurs des Ressources Humaines et responsables du Département Recrutement - Carrière - Paie
- liaisons fonctionnelles : Adjoints des cadres du département - responsables des autres départements de la DRH
- Relations professionnelles les plus fréquentes:
Agents non médicaux du CHR Metz-Thionville titulaires

Encadrement des services de soins, médicotechniques, de rééducation, administratifs logistiques et techniques de l’établissement

**TEMPS DE TRAVAIL**: 39 heures hebdomadaires

**MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES**

Missions générales:
En situation de responsable hiérarchique, le référent Retraite assure pour la population des agents non médicaux de l’établissement (+/- 5000 agents)
- un rôle de référent et d’expertise en de retraite.
- un rôle d’encadrement des gestionnaires retraite.

**DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TACHES**

Missions permanentes:

- Superviser la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales), établissement d’attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l’échéancier des départs en retraite,
- Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite)
- Gestion des retraites progressives, et des prolongations d’activité,
- Rôle de conseil, d’orientation et d’information des agents sur les retraites,
- Renseignement de tableaux de bord divers,
- Organisation des campagnes de médailles du travail

Missions spécifiques:
Encadrement d’équipe (2 agents)

Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.

Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux

Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines

Suivi de dossiers individuels et collectifs

Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes.

**Profil**:
**Connaissances Particulières**:

- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique
- Connaissance de l’environnement hospitalier
- Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques

**Qualités Professionnelles**:

- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Aptitudes relationnelles
- Discrétion, disponibilité et réactivité
- Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition