Alternance - Automaticien Tests de Non-régression (F/H)

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

**Quels seront vos futur**s**challenges**?**
- Développer des outils permettant l’optimisation du travail de l’équipe
- Etudier comme l'IA peut améliorer l’ efficacité de l’activité Homologation & TNR
- Automatiser les Tests de Non-Régression ( TNR ) sur nos principales applis mobiles
- Exécuter des scénarii de non-régressions
- Remonter et suivre les anomalies

**Dans quel environnement évoluerez vous ?**

Au sein de la Direction des Systèmes Numériques d’Abeille assurances, vous intégr er ez l’équipe Homologation & TNR (Test de Non-Régression ), équipe accueillante de 23 personnes.

Ce poste vous permettra notamment de:

- Appréhender les environnements de tests
- Découvrir des outils et automates de tests
- _Comprendre _une stratégie de tests logiciel _
- _Comprendre _les tests _Non-Régression _et tests d'acceptance _

**E**tes-vous la personne qui saura**relever**ce**challenge**?**
- Elève ingénieur ou de formation universitaire équivalente, vous avez un intérêt fort pour l’automatisation

**Compétences personnelles**:

- Autonomie, Adaptabilité et proactivité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Initiative, Aisance orale et rédactionnelle
- Organisé, rigoureux, curieux

**Compétences techniques**:

- Java, Selenium, Jenkins
- Méthode agile
- Maîtrisez Web services et services API REST, JSON, XML, SQL.

**Modalités pratiques**:

- Durée : Alternance de 24 mois
- Date de démarrage : Septembre 2025
- Lieu : Bois-Colombes (92)

**Ce que nous avons à vous proposer ?**

Une rémunération globale, composée:

- D’une part fixe,
- D’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),

Mais aussi:

- Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique)
- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
- Une mutuelle interentreprise avantageuse.
- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
- 26 jours de congés payés pour un temps plein.
- Un CSE avec des offres et services attractifs.
- Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex -office, facilement accessible en transport.
***Et après ?**

**Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.**

**Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.**
***Quels sont nos engagements ?**

**_L’assurance d’être soi-même : _**
***Et nous ?**

**Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).**

**Plus d’informations sur**abeille-assurances.fr**

**_Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6. _**

**Plus d’infos sur**aemagroupe.fr