Coordinateur Ateliers Et Chantier D'insertion

MISSIONS: Sous la responsabilité de la direction et en liens étroits avec le pôle financier et la personne chargée de l'accompagnement des salariés en insertion, vous managez les équipes techniques, composées d’encadrants techniques (2 à 3) et de personnel en parcours d’insertion (10 à 20). Vous avez la responsabilité des activités techniques:

- ACI : entretien d’espaces verts, enlèvement d’encombrants, travaux de second oeuvre

Par la manière d’organiser et de manager les équipes et les activités, vous contribuez à donner tout son sens à l’objectif d’insertion professionnelle, tout en garantissant la réalisation technique, la qualité de l’ensemble des prestations fournies, l’équilibre financier de l’ensemble. Vous contribuez au développement et à la diversification des activités techniques des associations. Vous contribuez à la promotion et au développement de l'association.

Vous êtes expérimenté, réactif, organisé, pédagogue et débrouillard. Vous êtes bienveillant et ferme. Vous fédérez les personnes et les équipes. Le projet social des associations Défi vous correspond.

RESPONSABILITES:
Sur le plan technique:

- Coordonner, planifier la production et l’ensemble des chantiers, en assurer le suivi et la bonne réalisation, en lien avec les encadrants techniques
- Evaluer les besoins nécessaires à la bonne réalisation des prestations, en lien avec la politique générale des associations Défi.
- Veiller à la bonne répartition des moyens sur les différentes activités
- Gérer le parc automobile - Gérer le local technique: équipement, bon état, sécurité

RH : - Encadrer, accompagner et conseiller les encadrants techniques sur l’organisation du travail et la méthodologie à privilégier pour la réalisation des chantiers - Si besoin encadrer directement les opérateurs en insertion pour des prestations ponctuelles ou en l’absence d’encadrant technique - Veiller à l’intégration et au suivi des salariés en parcours d’insertion - Mettre en place la formation technique interne des personnels en Insertion - Organiser, mettre en place et veiller au respect des normes et des mesures d’hygiène et de sécurité Participer au recrutement des salariés en parcours d’insertion - Définir les programmes de formation - Participer à l’évaluation des salariés en parcours d’insertion

Sur le plan commercial:

- Établir les devis et évaluation des marchés, rédiger la partie technique des appels d’offre et marchés publics, en liens étroits avec la direction le pôle financier et la personne chargée d’insertion. - Etablir et suivre les liens avec les donneurs d’ordre techniques - Démarcher les clients potentiels - Négocier les achats avec les fournisseurs, gérer les approvisionnements - Représenter les associations lors des réunions de chantier.

Sur le plan pilotage et suivi:

- Rendre compte à la direction de l’état d’avancement et de réalisation des prestations - En lien étroit avec la direction, le pole financier : mettre en place et alimenter les outils de gestion permettant de suivre la réalisation et la qualité des prestations, et d’assurer un suivi financier régulier - Faire remonter à la direction les informations permettant de développer et diversifier les activités. - Etre force de proposition sur de nouvelles perspectives, développement d’activités nouvelles

Participation à la vie de l’équipe et à la vie associative : - Participer aux réunions d’équipe - Participer à certains évènements des associations, à l’assemblée générale annuelle

PROFIL
- Expérience technique dans le secteur du second oeuvre et nettoyage industriel. - Expérience d’encadrement. - Connaissance du milieu de l’insertion par l’activité économique souhaitée. - Forte adhésion au projet global des associations DEFI, aux valeurs de l’insertion par l’activité économique et de l’ESS. Ce poste nécessite de fortes capacités relationnelles et organisationnelles, étant un rouage essentiel entre équipes techniques et activités supports des associations.

COMPETENCES REQUISES:

- Compétences d’encadrement : 2 à 3 encadrants et une vingtaine de salariés en insertion dans un environnement complexe - Compétences techniques pour organiser, planifier, contrôler, apporter les actions correctives sur l’ensemble des chantiers de second oeuvre et de nettoyage - Capacité à résoudre les problèmes techniques, autonomie, débrouillardise - Compétences commerciales, capacités à représenter les associations - Compétences techniques et bureautiques pour réaliser devis et mémoires techniques. - Aptitudes relationnelles, bienveillance et autorité, sens de la pédagogie, aptitudes à fédérer le personnel et les équipes. - Capacité à être force de proposition, capacité d’analyse et d’alerte. Permis B

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 2 740,00