Chargé(E) RH

Entreprise
2L Collection réunit des Maisons à l’atmosphère particulière où rayonnent les valeurs humaines et professionnelles chères à Lorène Martel, propriétaire des lieux. Une jeune marque hôtelière haut de gamme où vous trouverez un réel esprit de famille et tout ce qui constitue l’Art de vivre à la française.
Une nouvelle page de l’histoire de 2L Collection s’ouvre avec une intention profonde et sincère de mettre la conscience au cœur de l’ADN de nos Maisons. Des lieux privilégiés au luxe simple et chaleureux, offrant à ses salariés et ses clients une écologie intérieure et extérieure. Vivre l’instant présent en invitant notamment des expériences nouvelles à nos clients afin de cultiver le lien à soi et aux autres. Nos Maisons ont à cœur de prendre soin de vous, de tous nos salariés, des clients, et de la planète.
**Nos Maisons sont aujourd’hui au nombre de 5**: Hôtel le Cinq Codet et Hôtel Atmosphères à Paris, le Château d’Audrieu en Normandie, le Château de Fonscolombe en Provence et l’hôtel Les Lumières à Versailles, dernier né de la collection.
Poste
RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Le(a) Responsable RH / Contrôleur des coûts et des recettes aura pour mission de gérer l'ensemble des aspects administratifs des Ressources Humaines au sein de l'entreprise. Il ou elle veillera au bon fonctionnement des processus liés à la gestion des collaborateurs tout en assurant la bonne gestion de l'organisation.
PRINCIPALES MISSIONS *
Contrôle des coûts et des recettes
\- Organiser les inventaires de fin de mois avec les différents services concernés.
\- Être responsable des achats des produits inventoriés, à l’exception des produits alimentaires.
\- Effectuer les contrôles quotidiens (offerts, chiffres d’affaires, encaissements, déductions ).
\- Contrôler les caisses et assurer le suivi de la caisse générale.
\- Assurer le contrôle et l’enregistrement des factures fournisseurs (rapprochement facture - bon de commande - bon de livraison) et les codifier
\- Préparer les éléments de clôture mensuelle
\- Suivi des dossiers assurance
\- Suivi des contrats fournisseurs
Ressources Humaines
\- Saisie de tous les éléments variables de paie et élaboration de la paie
\- Veille au respect de la législation sociale
\- Gestion administrative du temps de travail
\- Gestion des logements du personnel
\- Recruter et accompagner l’intégration des nouveaux salariés
\- Rédiger des supports de communication interne
\- Administrer les dossiers des salariés et stagiaires
\- Organisation matériel et suivi des actions de formation
\- Participer aux échanges avec les IRP
- Cette liste n’est pas exhaustive et n’est donnée qu’à titre indicatif. Le collaborateur pourra être amené à réaliser toute activité permettant de remplir la mission générale du poste.

Profil
COMP ÉTENCES & QUALITÉS REQUISES
- Savoir utiliser les outils bureautiques et en particulier Excel
- Connaissance de la législation sociale
- Normes rédactionnelles
- Rigueur, proactivité & discrétion
- Sens de l’organisation
- Empathie et aisance relationnelle

SPECIFICITES DU POSTE
- Poste à temps complet