Senior Software Engineer PHP Symfony Et/ou Laravel

L’équipe actuelle est constituée de 15 développeurs, structurée en 4 équipes dirigées chacune par un Lead Dev.

Voici le poste ouvert:

- Senior Software Engineer PHP Symfony et/ou Laravel

**Stack technique, environnement de travail et méthodologie**

Front : Javascript, Vue.js

Back : PHP 7 avec les Frameworks Laravel et/ou Symfony 4

React Native (avec TypeScript)

CI/CD avec Gitlab CI, Docker et Terraform

Elasticsearch

Tests unitaires / fonctionnels avec PHPUnit

De très bons ordinateurs portables : HP Zbook et en Flex Office, des postes à double écrans

Google Teams pour les réunions à distance et Slack pour les échanges

Altassian Jira pour l’organisation/suivi du travail

L’équipe travaille en agilité (Scrum) avec des sprints de 2 semaines et les rituels bien connus daily, rétro, poker planning

**L’entreprise que tu vas rejoindre**

**Les attentes en recrutement**:
Il y a un contrat moral dans ce sens.
- Vu l’activité toujours, il s’agit d’intégrer des personnes pour lesquelles la satisfaction clients est un point important.
- Des gens simples, les pieds sur terre avec un bon background

**Culture managériale**:

- Outre les points cités ci-dessus, on peut citer une vraie organisation d’équipe qui est entrain de se mettre en place : responsabilisation, confiance et entre-aide
- Bien sûr, le management produit un cadre et une vision de l’activité mais ça n’empêche l’écoute, le feed back, le dialogue et le droit à l’erreur.

**L’équipe actuelle**:

- Un sentiment d’appartenance
- Les profils sont très divers : ingénieurs, masters, licences, alternants en licence et mastersjuniors, confirmés et très expérimentés. Certains sont de vrais mentors.

**Le contrat et la rémunération**

C’est un contrat de 39h travaillé 37h, c’est-à-dire avec 2heures de RTT, soit 12/an et donc 2 heures payées en heures supplémentaires (à 25% + du salaire de base)

Rémunération/fourchettes:
Juniors : 28-34K

Confirmés : 34-40K

Seniors : au-delà de 40K

Soit des fourchettes hautes, intéressantes pour la région de Valence

**Les avantages classiques**
- 5 semaines de congés payés
- 12 RTT
- Mutuelle prise en charge à 50% par l’entreprise

**Les avantages spécifiques**
- Tickets restaurant : valeur 9 euros/prise en charge à 50% par l’entreprise
- Chèque vacances : valeur 160 euros/prise en charge à 50% par l’entreprise
- Intéressement annuel correspondant à un 13e mois
- Télétravail 2 jours/semaine (hors période d’essai)
- Horaires flexibles dans certaines tranches horaires

**Le processus de recrutement**

Passé un premier échange avec moi:

- Un entretien téléphonique avec le manager ou l’un des Lead Dev
- Un test technique proposé et **évalué très sérieusement** par l’équipe, c’est-à-dire avec un vrai compte rendu sur les attentes et les motifs de contentement/désappointement.
- Un entretien physique dans les locaux avec la rencontre du dirigeant
- Une proposition d’embauche dans la foulée, par mail

**A réfléchir avant de postuler**

**Les points qui peuvent être délicats**:

- **Des projets avec du challenge **donc si vous redoutez le moindre stress, ce n’est probablement pas le bon endroit pour vous Ceci dit, rien à voir avec l’ambiance de travail dans les start-up, par exemplemais loin du développement dans les administrations
- **Equipe en phase de structuration** : ça peut vous permettre de réellement trouver votre place ou répondre à vos ambitions mais si vous ne supportez pas le changement, la discussion et un cadre organisationnel en cours d’amélioration, réfléchissez-y à deux fois
- **Equipe en cours de constitution**: mis à part le « noyau dur » de quelques développeurs présents avant le début de l’aventure, tous les autres développeurs, comme le reste de l’équipe technique, n’ont pas + de 1 an ou 18 mois de présence, ce qui donne des comportements parfois un peu « autocentrés »

**Les véritables + de l’offre**:

- **Une entreprise en pleine évolution, soutenue par un groupe** : elle a trouvé son marché et ses perspectives sont excellentes. Et elle ne risque pas d’être rachetée par un groupe
- **Des demandes évolutives** : qui sait sur quel produit vous travaillerez demain
- **Un manager simple, impliqué et compétant **:vous connaissez ces managers très directifs, lançant constamment chiffres et perspectives avec force alors que 2 ou 3 ans plus tard, les équipes et le chiffre d’affaires en sont au même point.. ? Et bien ce manager est tout l’inverse. Il est plutôt calme et posé, attentif, mais autour de lui, tout évolue vite et fort : la taille de l’équipe comme les projets
- Equipe très sympa avec une **bonne ambiance de travail**. De l’extérieur, elle me semble portée par une réelle stimulation et c’est agréable de la voir. Concrètement, le fait d’avoir créé de petites équipes dans une grande équipe récente, es