Responsable Adjoint.e Du Service AccÈs Aux Droits Et Solidarités

Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.

Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen ). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA.

Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

Le service accès aux droits et solidarité exerce des missions d’accueil, d’information, d’écoute et de conseils auprès de personnes en difficulté, instruit des dossiers d’aides sociales légales et gère des aides facultatives. Il développe des actions partenariales pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap à la vie sociale. Il mène également des actions de prévention en matière sociale (prévention des expulsions locatives, de la précarité énergétique) et organise des événements publics (Journée Festicapaix, fête de Noël pour les enfants en situation de handicap ). Une mission spécifique d’accueil et d’appui auprès des personnes migrantes est proposée.

La mission principale du/de la chef.fe de service adjoint.e est de coordonner l’activité du secteur commission de défense des familles, en lien avec les autre secteurs du service, en collaboration et sous la responsabilité du responsable de service.

**_Vous serez en charge de :_**

**Organisation et Coordination**
- Organiser et coordonner le travail du secteur en charge des missions de prévention et de l’accompagnement social (CDF).
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service.
- Participer à la recherche, demandes de subventions et bilans de subventions.
- Piloter et animer les Commissions de Prévention des Impayés Locatifs (CPIL).
- Suivre les situations individuelles complexes en lien avec les partenaires de l’accompagnement social et l’équipe de la CDF.
- Garantir la qualité de traitement des aides d’urgence attribuées.
- Coordonner la préparation des dossiers d’aides financières présentés au Conseil d’administration et à la Commission d’exonération des dettes municipales.
- Suivi du dispositif Point Conseil Budget.

**Partenariat**
- Développer et consolider le travail partenarial avec les acteurs locaux de l’accompagnement social (EDS, Service social du personnel, PLIE, Référents RSA ).
- Participer aux Commissions de l’Épicerie solidaire et du PLIE.
- Co-animation du réseau d’entraide.

**Suivi et Gestion**
- Suivre, avec le chef de service, l’activité du service (statistiques, tableaux de bord ).
- Contribuer à l’élaboration du bilan d’activité annuel du service.
- Suivre la réglementation applicable au secteur d’activité.
- Suivre avec le chef de service l’utilisation du logiciel métier par les différents secteurs.
- Gérer et suivre les courriers (situations individuelles, CFP).
- Garantir la continuité et la qualité du service rendu aux usagers.

**Profil**:
Connaissances:
Diplôme : niveau 6

**Savoir-faire**
- Connaissances dans le domaine de l’action sociale
- Connaissances de l’environnement territorial
- Savoir encadrer et dynamiser une équipe
- Maîtrise de la conduite de projet
- Capacité à la polyvalence et au travail en transversalité
- Maîtrise de l’outil informatique
- Qualités rédactionnelles

**Savoir-être**
- Qualités relationnelles
- Sens de l’organisation et des priorités
- Respect de la confidentialité
- Rigueur
- Sens du service public

**MODALITES DE RECRUTEMENT**
- Cadre de catégorie A (Attaché), filière administrative.
- Recrutement statutaire.
- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine possible, sous réserve des contraintes du service
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage )

Votre rémunération statutaire sera augmenté d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.

A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive p