Chargé de Développement RH

**Présentation**

Treefrog Therapeutics est une **biotech innovante** dont le but est de rendre les **thérapies cellulaires **accessibles à des millions de patients, grâce à la technologie C-Stem, qui a été développée pour cultiver et de différencier des cellules souches à grande échelle, **une 1ère mondiale. **Depuis sa création en 2018, Treefrog Therapeutics a levé plus de 74 M€ et connaît une forte accélération grâce à son équipe de plus de 100 collaborateurs.

Treefrog Therapeutics is an **innovative biotech** aiming to bring **cell therapies** to millions of patients, thanks to C-Stem technology, which was developed to cultivate and differentiate stem cells on a large scale, a world 1st. Since its incorporation in 2018, Treefrog Therapeutics has raised more than € 74 million and is experiencing strong acceleration thanks to its over 100 froggies team.

**Description**

Au sein de l'équipe RH, vous aurez pour missions principales:
**1. Supervision du processus de recrutement**
- ** Garantir la bonne mise en œuvre du processus de recrutement**
- Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des managers, mise en place de la stratégie de recrutement appropriée
- Participation aux différentes phases du processus de recrutement : rédaction, diffusion d'offre et identification des profils adaptés
- Gestion de la relation avec les partenaires (cabinets de recrutement, job boards, réseaux sociaux,...)
- Pilotage de l'outil de gestion des recrutements (ATS)
- Reporting sur la consommation du budget recrutement/Marque employeur
- ** Mettre en œuvre les actions externes relatives à la Marque Employeur de l’entreprise**
- Contribution à la définition du plan d’actions et du budget associé : choix des supports de diffusion des offres et communication RH (sites web, job boards, réseaux sociaux, etc.), présence à des événements RH,...
- Participation à la définition et la mise en œuvre des Relations Ecoles et Universités
- Avec la Communication, animation des contenus web de l’entreprise orientés Marque Employeur

**2. Gestion des carrières**
- ** Structuration des parcours de carrière**
- Participation à la structuration des filières/parcours métiers (scientifiques, techniques, managériales, etc.) de l’entreprise
- Rédaction et mise à jour des fiches de postes
- Tenue de la matrice des compétences de l’entreprise en lien notamment avec les obligations réglementaires (GMP) et les besoins de gestion des connaissances / knowledge management de l’entreprise
- ** Accompagnement quotidien des managers et des collaborateurs dans leurs parcours**

En coordination dans l’équipe RH et en lien avec les Directions Opérationnelles:
- Accompagner les managers pour intégrer les nouvelles recrues de leur embauche jusqu’à 6 mois après leur arrivée (définition des objectifs de période d’essai, rapport d’étonnement, suivi RH pendant et à la fin de la période d’essai, etc.)
- Accompagner les managers dans la gestion de leur équipe (entretien annuel, entretien professionnel, fixation des objectifs, revue de personnel, etc.)
- Prendre en charge les demandes des collaborateurs qui auront été attribués à son périmètre (demandes d’évolution professionnelle, situations difficiles, etc.) et y donner une suite appropriée après validation concertée RH/Manager

**3. Communication interne**

Contribution aux différentes actions de communication interne:

- Informations diffusées aux équipes (news RH, procédures, guides )
- Evénements internes
- Relai efficace et engagé des messages de la Direction et des valeurs de l’entreprise auprès des équipes

Le chargé de développement RH / HRBP pourra participer à certains projets internes à la DRH ou transverses à l’entreprise, en fonction des priorités de la feuille de route de l’équipe RH.

**Profil**

De formation bac+5, avec une spécialité, ou a mínima un bagage théorique minimum, en matière de GRH orienté recrutement / gestion de carrières, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans, dont une partie significative en gestion de carrières et recrutement de profils d’ingénieurs, chercheurs et techniciens pour l’industrie, idéalement dans le domaine de la santé / pharma / biotech.

Les compétences requises sont:

- Maîtrise des principes de la gestion des carrières : GPEC, cartographie des compétences, lien avec les plans de formation
- Maîtrise des processus de recrutement, et des outils et canaux associés (notamment les outils digitaux)
- Pratique de la communication interne en entreprise
- Culture générale des systèmes d’organisation des entreprises
- La connaissance des filières métiers de la santé/pharma/biotech et des cursus scientifiques / techniques est un atout
- Anglais courant à l'oral comme à l'écrit

Nous cherchons une personne enthousiasmée par la perspective de déployer les thérapies cellulaires. Capacité d’exécuti