Cogérant (H/F)

**La mission**

Ø **Le Gérant de SCOP Sève exerce les fonctions habituelles du chef d’entreprise**:
Il met en place et conduit la stratégie globale de l'entreprise définie en AG
Il assure le pilotage financier en partenariat avec le responsable Comptable
Il organise et gère les ressources humaines.

Ø **Il participe activement à la gouvernance politique Biocoop et assure une veille concurrentielle, technologique et du marché sur tous ses aspects**

Ø **A ces fonctions s'ajoutent des fonctions liées au statut SCOP**
Il anime l'Assemblée générale des coopérateurs
Il met en œuvre des procédures de communication interne et externe nécessaire au fonctionnement de la coopérative
Il garantit la participation de sa SCOP aux instances et activités du mouvement coopératif

**Compétences**:
**1.Conception et pilotage de la stratégie**

**-Identifier la ou les problématiques stratégiques d'une entreprise**
- Être capable de : -Analyser une situation financière_
- Analyser une situation commerciale_
- Analyser uns situation organisationnelle_
- Construire un plan d'action ou de progrès à partir d'une problématique spécifique (financière et/ou commerciale)_
- Être capable de : -Définir des priorités en fonction des forces et faiblesses de l'entreprise_
- Elaborer une politique commerciale et un plan marketing_
- Piloter un plan d'action_
Être capable de : -organiser des priorités en fonction des ressources de l'entreprise
- formaliser un plan d'action et communiquer sur ses objectifs et ses étapes.

**2.Pilotage financier**

**-Mettre en place un système d'information comptable**
- Être capable de : -Analyser les documents comptables et financiers d'une entreprise: bilans, comptes de résultat, _
- Mettre en place des tableaux de bord de gestion: calculer et analyser des ratios et indices pertinents._
- Mettre en place et piloter les financements de l'activité et du développement de l'entreprise_
- Être capable de : -Elaborer des budgets_
- Elaborer des plans de financements à court et moyen terme_
- négocier des plans de financement avec des partenaires financiers_

**3.Gestion des Ressources humaines dans le cadre d'une entreprise coopérative**

**-Construire une organisation du travail et une politique sociale**
- Être capable de : -Maîtriser les cadres juridiques et les processus administratifs de la gestion du personnel_
- Maîtriser les outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences._
- Mettre en place un style de management et de communication adéquat à l'entreprise coopérative_
- Être capable de : -Analyser et évaluer ses modes de communication_
- Adapter sa communication à des situations diverses._

**4. Fonctionnement coopératif**

**-Animer l'Assemblée générale**
- Être capable de : -Animer des réunions_
- Construire et développer une communication orientée vers la transparence, l'explicitation des décisions et la mobilisation des salariés_
- Être capable de : -Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication interne_
- Développer ses capacités d'expression, d'écoute, d'explicitation, d'argumentation, de négociation_
- Participer aux activités régionales et nationales du mouvement coopératif_

**5. Porter le projet coopératif et implication dans la gouvernance biocoop**
- _Aller à la rencontre des associations locales avec lesquelles ont partage des valeurs communes (environnementales, ESS )_
- _Aller à la rencontre des producteurs locaux_
- _Aller à la rencontre des élus_
- _S’impliquer dans la vie politique de Biocoop et prendre des mandats_

**PROFIL**:

- Posséder **une première expérience en gestion d'unité commerciale** - magasin sur un poste de responsable, directeur ou directrice
- **Une expérience managériale est également indispensable.**:

- Être capable d'encadrer une équipe (**leadership**, sens de l'organisation, **enthousiasme,** bienveillance).
- Capacité à impulser une dynamique, à motiver et à impliquer une équipe sur des objectifs commerciaux, Vous appréciez le travail d'équipe et la polyvalence.
- Très bon contact avec la clientèle : accueil, écoute, service et conseil, réponse aux demandes de renseignements et diplomatie dans la gestion des différends avec la clientèle
- **Sens de l’initiative et capacité à proposer des améliorations et des mesures correctives**:

- Capacité d’organiser le travail de l’équipe et de déléguer mais aussi de montrer l’exemple de son savoir-faire et savoir-être dans l’apport d’idées constructives
- Capacité à gérer une charge de travail et charge « mentale » relativement importante, disponibilité en raison des horaires propres à l’activité commerciale
- Être sensible à l'univers des produits bio et partager nos convictions environnementales.
- Être ambassadeur de nos valeurs.
- Avoir une appétence et/ou une bonne maîtrise de l’outil informatique

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre