Responsable Des Relations Sociales Et Juridiques

Au sein de la direction des Ressources humaines, équipe constituée de 15 collaborateurs répartis sur nos 3 campus nationaux, vous élaborerez et mettrez en œuvre la stratégie de gestion des relations sociales de l'Ecole pour maintenir un bon climat social et respecter les obligations légales.

Vous garantirez la conformité des actions et dispositifs RH au regard des obligations juridiques et sociales et conseillerez et accompagner les Directions et Managers sur toutes les problématiques et questions relatives au droit du travail.

Activités et missions principales:

- **Proposer et conduire la stratégie des Relations Sociales**:

- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (comité social et économique, syndicat)
- Assurer un dialogue social constructif, dans l'intérêt conjoint de l'entreprise et des collaborateurs,
- Programmer, pilotez et coanimer, en relais de la DRH, les réunions avec les partenaires sociaux
- Préparer les communications sur les relations sociales
- Participer activement à la stratégie RH en proposant et menant les négociations avec la DRH et les partenaires sociaux et rédiger les accords collectifs
- Etablir et piloter le calendrier social annuel
- **Relations individuelles**
- Gérer les litiges internes en apportant des solutions conformes aux objectifs et valeurs de l'Ecole
- Assurer le suivi des contentieux sociaux éventuels et collaborer avec les avocats et les conseils juridiques externes si nécessaire.
- Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions juridiques et sociales (contrats de travail, procédures disciplinaires, congés, etc.).
- Intervenir et être identifier en véritable référent RH auprès des managers et des collaborateurs en matière sociale et juridique,
Responsable des Relations Sociales et Juridiques Service RH
- **Veille et conformité juridique RH**
- Assurer un rôle de conseil et d'expert en Droit Social au sein de la DRH en proposant des réponses juridiques et opérationnelles ;
- Assurer un suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de relations sociales, et recommander les adaptations nécessaires aux politiques, documents et pratiques RH de l'établissement.
- Animez des formations permettant aux opérationnels une montée en compétence juridique
- Proposer et mettre en œuvre toutes innovations sociales destinées à faire progresser l’entreprise

De formation Master 2 (BAC + 5) en Ressources Humaines ou droit social avec une expérience professionnelle avérée (idéalement 10 ans)

Maitrise de la CCN Enseignement Privé Indépendant (EPI) serait un plus.

**Compétences**:

- Maîtrise du droit social français (parfaite connaissance du code du travail, de la sécurité sociale)
- Connaissances en droit social européen
- Expérience dans la gestion et le règlement de contentieux
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, outils métier en interne et pédagogiques numériques
- Maîtrise de l’anglais

**Latitude d’action**:

- Large autonomie dans le cadre d’objectifs généraux (délégation de représentation)
- Force de proposition et d’amélioration de la qualité du service

**Aptitudes et qualités**:

- Aisance dans la communication
- Aptitudes de négociation, rédactionnelles et bonne maîtrise de la langue française
- Capacité d’adaptation, réactivité, esprit d’initiative
- Qualité d’écoute active, force de conviction
- Très grand sens de la rigueur, de l’organisation et de la discrétion
- Résistance au stress et à la pression

**Conditions d’exercice de l’activité**:

- Statut Cadre au Forfait jours
- L'activité s'exerce en dehors et en présence de public
- Poste éligible au télétravail (2 jours max par semaine après période d'adaptation)
- Déplacements inter campus réguliers - Hors campus (national et international occasionnels) - titulaire du permis de conduire B
- Ordinateur portable + écran(s) - outils bureautiques et digitaux adaptés à la fonction
- Téléphone portable