Responsable de La Mission Handicap Et Travail de

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Responsable de la mission Handicap et Travail de l’AP-HP (DRS-Siège-2747)

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES AP-HP

DEPARTEMENT SANTE, QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

MISSION SANTE SECURITE AU TRAVAIL

Un responsable pour 4 unités fonctionnelles : Service Central de Santé au Travail, Prévention des risques professionnels, Mission Handicap et Travail, Mission Fides.

COMPOSITION DE LEQUIPE

MISSION HANDICAP ET TRAVAIL
- Un responsable de la Mission Handicap et Travail,
- Un adjoint à la responsable de la Mission Handicap et Travail,
- Un assistant de gestion administrative et financière.

POSTE

Missions générales

Le responsable de la Mission Handicap et Travail coordonne la mise en uvre du dispositif du protocole en faveur de lemploi des travailleurs handicapés et du maintien dans lemploi des personnels.

Situé entre les équipes opérationnelles et les directions chargées de la définition de la stratégie, il exerce auprès du responsale de la mission SST et de la directrice du département un rôle de conseil pour l'évaluation du dispositif et la définition des orientations de la politique institutionnelle.

A ce titre, il rédige les documents de travail et anime avec et sous lautorité du responsable de la mission SST, les réunions et/ou groupes de travail pour lélaboration des conventions et protocoles ; il rédige et présente le bilan dactivité du protocole handicap devant la formation spécialisée centrale et les bilans détape pour les comités de suivi par les organisations syndicales signataires.

Le responsable de la Mission handicap et Travail encadre les personnels de la Mission Handicap et Travail AP-HP. Il établit les priorités et les traduit en objectifs de travail. Il organise, planifie et contrôle les réalisations.

Il est linterlocuteur des référents handicap et maintien dans lemploi et des professionnels RH et du médico-social de lAP-HP. Il exerce un rôle dexpertise-conseil auprès de ces professionnels. Il évalue et traite les dossiers de demandes de financement et dintervention que ces professionnels transmettent à la Mission Handicap et Travail AP-HP pour la mise en uvre de la compensation du handicap, du maintien dans lemploi et laccompagnement des parcours professionnels. Il réalise lactivité nécessaire pour diversifier loffre de prestations destinées à la compensation du handicap et laccompagnement des parcours professionnels des personnels en situation de handicap ou de restrictions daptitude durable au poste de travail.

Le responsable de la Mission Handicap et Travail AP-HP promeut toute action destinée informer et former les personnels des RH, de lencadrement et du médico-social et à sensibiliser les personnels de lAP-HP aux questions de handicap au travail.

Le responsable de la Mission Handicap et Travail accompagne ou représente le responsable de la mission SST dans les réunions, colloques traitant du handicap au travail et dans le développement de projets transversaux à lAP-HP.

Missions spécifiques
- Garantir le fonctionnement de la Mission Handicap et Travail AP-HP
- Exercer des fonctions de formation auprès des référents handicap et maintien dans lemploi et dexpertise-conseil auprès des professionnels RH et du médico-social
- Conduire la définition, la promotion et lévaluation du dispositif institutionnel

QUOTITE

Temps plein

HORAIRES

Cadre au forfait

PROFIL

SAVOIR FAIRE REQUIS
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et des processus
- Conduire et animer des réunions, des groupes de travail
- Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Savoir animer un réseau et aptitude au trvail déquipe
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats de l'activité
- Rédiger des notes, documents, dossiers techniques
- Maîtriser les outils informatiques
- Disponibilité et autonomie
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Connaissances confirmées dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du handicap et de l'accessibilité
- Connaissances dans la conduite de projets individuels et collectifs
- Expérience dans l'animation de groupes et de réseaux
- Aptitude et formation au management
- Connaissance de lInstitution AP-HP et des statuts du personnel
- Connaissance de la gestion administrative et financière
- Bonne connaissance de la législation du handicap

Une expérience précédente comme responsable dans le secteur du handicap serait un atout.

**PERSONNE À CONTACTER**

**ETABLISSEMENT**

Siège de l'AP-HP
3 avenue Victoria
75184 Paris