Référent de Parcours Plie

LADAPT est une association loi 1901 reconnue d’utilité publique, qui a pour vocation l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées depuis plus de 90 ans. LADAPT exerce ses activités au sein de 157 établissements et services implantés sur le territoire national. Ses 3 426 salariés ont accompagné 23 311 personnes en 2024. **Notre mission**: accompagner socialement et professionnellement nos bénéficiaires afin qu’ils acquièrent leur autonomie dans le cadre de leur projet de vie. **Nos actions innovantes**: Accompagnement personnalisé dans la vie sociale, parcours de soin innovants, développement de formes alternatives d’habitat, anticipation des transformations des secteurs sanitaire et médico-social, déploiement de dispositifs novateurs d’accompagnement vers l’emploi Dans notre démarche d’accompagnement, LADAPT se bat pour « Vivre ensemble, tous différents et tous égaux ». **Pôle Insertion et Formation recrute pour l'ESRP (92 places)** **Référent de Parcours PLIE (H/F) en CDI temps plein (1 ETP)** En tant que référent de parcours, vous intervenez dans le cadre de l’opération « Accompagnement renforcé individualisé des parcours d'insertion "Référent de parcours" pour personnes en situation de handicap », financée par le Fonds Social Européen plus (FSE+), au titre du Programme National Emploi - Inclusion - Jeunesse - Compétences 2021-2027. **Missions**: Le Référent de Parcours PLIE définit les étapes du parcours avec le participant en prenant en compte ses attentes et ses motivations. Le Référent garantit la bonne articulation entre les étapes du parcours, il s’appuie sur le plan d’action et les compétences locales pour mettre en oeuvre le parcours le plus adapté pour l’accès à un emploi durable. Ce travail se fera en étroite collaboration avec les partenaires. L’ensemble de ces missions s’effectueront sous l’autorité de la Responsable de formation de l’ESRP et en lien fonctionnel avec l’équipe d’animation du PLIE de Roissy Pays de France. **Accompagnement renforcé et individualisé**: - Réaliser un bilan global de la situation du participant qui aura pour objectif l'identification des freins éventuels d'accès à l'emploi et les atouts pouvant valoriser ses compétences, recueillir les besoins en matière d'accompagnement et informer sur le parcours PLIE, les modalités et conditions de suivi. - Mettre en place les étapes de parcours en combinant des actions d'insertion socio-professionnelle à travers une co-construction du parcours entre le participant et le référent. - Contractualiser avec chaque participant les étapes de son parcours en contrat d’objectifs - Réaliser un suivi personnalisé avec chaque participant en mettant en place des entretiens individuels et réguliers - Au moins 1 entretien physique mensuel pour les personnes qui ne sont pas en étape de parcours. - Au moins 1 contact (par mail, entretien téléphonique ou rendez - vous physique) par mois pour les personnes en étape de parcours (formation ou emploi). - Consolider le partenariat avec les acteurs sociaux pour la résolution des freins à l'emploi. - Organiser des points d’étape par le référent auprès des prescripteurs locaux pour présenter les parcours mis en place avec les participants accompagnés. - Conduire vers un emploi stable et durable (CDD de plus de 6 mois, CDI) les participants accompagnés. - Accompagnement dans l'emploi : suite à la mise en emploi des participants, le référent assurera leur suivi en emploi jusqu'à la sortie. **Rôle de pivot en lien avec les partenaires pour les démarches administratives et sociales (logement - santé et vie sociale...)**: Orientation et concertation avec les partenaires sociaux pour résoudre les freins à l'emploi : problème de garde d'enfants, de logement, de mobilité ou autres. Des contacts téléphoniques et réunions de suivi seront organisés avec les partenaires concernés tout au long du parcours afin de trouver ensemble une solution aux difficultés sociales du participant. **Relation avec l'environnement socio-économique pour favoriser l'accès à un emploi**: - Accompagnement et orientation des participants vers des emplois réservés à des personnes en parcours d'insertion (chantiers insertion, clauses d'insertion, missions ETTI, etc.) afin d'appréhender le monde de l'entreprise. - Renforcement des mises en situation professionnelle en favorisant les périodes d'immersion en entreprise, les stages, les PMSMP en lien avec le service relation entreprises. **Gestion administrative des parcours et évaluation de son activité**: - Réaliser la gestion et le suivi administratif des parcours des participants, - Recueillir les pièces administratives justificatives. - Saisie des entretiens, des freins et des étapes de parcours sur le logiciel. **Compétences transversales clés**: - Fonctionnement en équipe et en réseau - Positionnement de la personne au coeur du dispositif - Optimisation des ressources et de la qualité de la prise en charge - Assurer les conditions d’hygiène et de séc