Chargé de Recrutement

**A propos de l’entreprise**:
Basée entre Paris et Lyon, Field & People est avant tout une agence de marketing local et multi-local spécialisée dans les métiers de l’animation commerciale et de l’événementiel.

Depuis 2010, notre mission est d’animer et de produire les évènements de nos différents clients sur le territoire national. Nos domaines d’expertises et les actions que nous menons au quotidien sont les suivantes : animations commerciales, médias tactiques, street marketing (échantillonnage, roadshow, out-store), évènementiel (salons, soirées). Grâce à un recrutement personnalisé et à une production sur mesure, nous assurons un suivi adapté et créons de la valeur ajoutée à tous les niveaux opérationnels.

Parmi les clients que nous accompagnons, nous pouvons citer les références suivantes : Hollywood, Deliveroo, Engie, Etablissement Français du Sang, BUT, Del Monte, Franprix, 1664, RED, E-Leclerc Drive.

Notre objectif aujourd’hui est de renforcer notre équipe, composée de 5 personnes et de trouver notre nouveau talent. Notre devise : « La bonne personne à la bonne place au bon moment ».

**Les missions**:
Sous la direction de la Responsable Recrutement et Projets, et en relation avec les Chargés de recrutement, vos missions seront les suivantes:

- 1.Recrutement :_
- Réceptionner un brief client et déterminer les profils souhaités (animateur/hôte/régisseur/chef d'équipe ou autre)
- Diffuser des annonces sur divers job-boards
- Être garant de la bonne réception du brief auprès de l’équipe que vous aurez sélectionnée et de la formation de celle-ci
- 2.Gestion administrative du personnel :_
- Créer leurs profils dans l’outil de gestion RH
- Réaliser les DPAE
- Rédiger, envoyer et effectuer le suivi des contrats de travail
- Gérer les absences des salariés (maladie, congés, accidents, etc..)
- Mettre à jour en permanence la Base De Données Hôtes/Hôtesses
- Préparer et gérer mensuellement les paies des animateurs et l’envoi des documents de paies (bulletin de salaire, attestation Pôle Emploi, solde de tout compte)
- Respecter et faire respecter les contraintes juridiques, sociales, légales, réglementaires et administratives
- 3.Suivi de projet :_
- Faire respecter le cahier des charges du client et s’assurer de la qualité des reportings
- Effectuer les prises de poste à distance en utilisant le logiciel de géo-localisation

**Le profil recherché**:
Titulaire d'un BAC + 3 en Ressources Humaines avec une expérience significative d'1 an minimum sur un poste en recrutement.

**Les compétences requises**:

- Construction d'un plan de recrutement
- Techniques d'identification de la fonction recherchée
- Élaboration et diffusion d'une annonce et adaptation au support
- Techniques d'entretien téléphonique et via Teams

**Les qualités requises**:
Un bon relationnel, une appétence pour le recrutement et une bonne gestion du stress sont des indispensables.

Dynamisme, autonomie et proactivité sont particulièrement appréciés.

**Ce poste inclut des permanences téléphoniques certains week-ends, afin de superviser les prises de poste**. (environ 1 week-end par mois)

**Poste à pourvoir immédiatement**.

Type d'emploi : CDI

Salaire : 2 100,00€ à 2 400,00€ par mois

Avantages:

- Aide au logement
- Cantine
- Participation au transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Disponible le week-end
- Du lundi au vendredi

Types de primes et de gratifications:

- Heures supplémentaires majorées

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Expérience:

- Recrutement: 1 an (Exigé)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail