Chargé de Mission Performance

**Société**:
L'ARS recrute

L’Agence Régionale de Santé(ARS) est l’interlocuteur unique des professionnels de santé et du médico-social, des services de l’Etat, des collectivités territoriales et des organismes gestionnaires sur tous les sujets de santé.

Notre mission consiste à piloter et mettre en œuvre les politiques dans le respect des droits des usagers, en coordination avec les différents partenaires et en tenant compte des spécificités de notre territoire.

**Informations sur le poste**:

- Catégorie_ : A

Corps : Attaché - IASS
- Niveau_ : 6 à 7
- Cotation RIFSEEP _: 3
- Pôle_ : Performance et investissement
- Localisation_ : Lyon ou Clermont Ferrand

**Mission**:
Au sein du service, le chargé de mission prend en charge un portefeuille constitué d'établissements sous suivi et de dossiers thématiques. Ses principales missions portent sur:

- L’instruction et le suivi d'établissements sur un territoire déterminé (03-15-63), en difficultés financières (contrat de retour à l'équilibre financier) ou ayant un projet d'investissements, qu’il soit fléché par un accompagnement au titre de SEGUR ou non ; cette mission s'opère en lien avec les autres services de la DOS et en particulier le pôle en charge du suivi financier et de l'analyse de l'activité médicale et les équipes des délégations territoriales ;
- Définition et déclinaison de programmes d'amélioration de la performance hospitalière, dont le contenu exact variera en fonction de la thématique ciblée : analyses de données et capitalisation des expériences ; animation du réseau DOS en délégation départementale ;
- La construction d’outil d’accompagnement méthodologique aux établissements de santé, sur les thématiques de la performance hospitalière et des investissements

**Activités principales**:
Le chargé de mission assure les activités suivantes:

- Instruit et suit à partir d'un portefeuille d'établissements territorialement défini les projets d’investissement des établissements de santé:

- Instruction et validation des Rapports Socio-Economique présentés par les établissements (opportunité ; pré programme ; programme) ;
- Suivi des projets dans la phase établissement et travaux
- Veille sur les coûts et calendrier de mise en œuvre des projets ;
- Coordonne en lien avec les référents financiers le dimensionnement de l’accompagnement du projet ;
- Instruit et suit à partir d'un portefeuille d'établissements territorialement défini, les contrats de retour à l'équilibre financier, les plans de performance et plans de redressement des établissements:

- Élaboration de synthèses et analyses à partir des différents travaux d'expertise réalisés par les services de la DOS, de la délégation départementale,
- coordonne les travaux pour l'organisation des dialogues de gestion, du comité de pilotage mis en place avec l'établissement le cas échéant,
- suivi des données et indicateurs, garant du respect des échéanciers ; contribution à l'amélioration des méthodes de travail régionales et outils,
- Contribue à l''animation et aux études régionales en matière de performance hospitalière, notamment:

- Pilote des programmes d'amélioration de la performance hospitalière, sur une thématique donnée : études cibles avec restitution auprès des établissements, animation de groupes de travail ;
- Participe aux études économiques et médico-économiques sur certaines thématiques pour alimenter la prise de décision de l'ARS, en particulier en matière de contrôle de gestion et de comptabilité analytique hospitalière;
- Participe à l'animation du réseau interne des équipes offre de soins dans le champ de la performance, appui auprès de ces équipes dans la déclinaison des programmes de travail. Les chargés de missions performance veillent à la bonne coordination avec les délégations départementales sur les thématiques dont ils assurent l'animation régionale. Enfin, ils contribuent à l'animation de la filière OS pour ce qui relève de leur périmètre de missions.

**Profil**: Compétences:
Connaitre les outils d'analyse financière et économique, les outils de la performance hospitalière

Bonne connaissance du fonctionnement des institutions sanitaires et capacité à appréhender les enjeux institutionnels

Contrôle de gestion / Comptabilité analytique

Connaissance de la gestion hospitalière

Savoir Faire:
Capacité d'analyse et de synthèse

Animation de projets

Formulation de propositions s'inscrivant dans le cadre des orientations de l'ARS dans le champ de la performance hospitalière et de l'efficience

Animation d'un réseau de partenaires

Maitrise de l'analyse des données, des systèmes d'information budgétaires et comptables, tableur

Savoir Etre:
Faire preuve de réactivité

Sens de la diplomatie et de la médiation

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Rigueur et sens de la pédagogie