Alternance - Chargé(E) de Missions RH (H/F)

**[Alternance - Chargé(e) de missions RH (H/F)]**

**1ère année - Plongez au cœur des enjeux RH d’une usine en pleine transformation**

**Vos missions**:
**RH au quotidien, mais pas que**
- Suivre et gérer les dossiers administratifs RH : absences, visites médicales, données du personnel.
- Participer activement à la gestion de l’intérim : définition du besoin avec les managers, relation avec les agences, suivi des contrats, intégration des intérimaires.

**Prenez en main le pilotage des indicateurs RH**
- Analyser les indicateurs clés (absentéisme, effectifs...)
- Accompagner la prise de décision avec des données fiables et pertinentes.

**Prenez part aux recrutements**
- Piloter les campagnes de recrutement des apprentis et stagiaires, de la présélection à l’onboarding.

**Développement et amélioration continue**
- Collaborer avec le service amélioration continue pour faire évoluer nos pratiques RH.
- Participer aux chantiers RH : amélioration des processus, outils, parcours d’intégration

**Aidez à faire vivre et évoluer notre culture d’entreprise au quotidien**
- Contribuer aux projets de communication interne et aux événements collectifs.
- Participer à la dynamique de l’usine et renforcer l’engagement des équipes.

**Plongez dans les relations sociales**
- Préparer les réunions CSE et assister aux échanges avec les partenaires sociaux.
- Découvrir et contribuer aux enjeux du dialogue social.

**2ème année - Développez les compétences au cœur de notre centre technique**

Après une première immersion sur notre site de production, poursuivez l’aventure RH dans un environnement tourné vers l’innovation, la technique et le développement des savoir-faire. Pour cette deuxième année, vous serez affecté(e) à notre centre technique et interviendrez sur la formation professionnelle tout en continuant à faire avancer certaines missions démarrées l’année précédente.

**Vos missions principales**:
**Formation - soyez moteur du développement des compétences**
- Coconstruire et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les managers et les équipes, tant sur l’usine que sur le centre R&D.
- Analyser et optimiser le financement du plan de développement des compétences, en recherchant des sources de financement adaptées.
- Assurer le suivi administratif avec les organismes de formation et l’OPCO.
- Organiser concrètement les actions de formation internes : de l’accueil des formateurs à la logistique des sessions (repas, salles, matériel) jusqu’à la collecte des évaluations.
- Suivre les indicateurs de performance de la formation pour en garantir l’efficacité et la pertinence.
- Participer à la montée en compétence des équipes sur des enjeux techniques, managériaux et sécurité.

**Ce que vous allez apprendre** : Une vision 360° des RH industrielles, des responsabilités concrètes, une montée en compétences rapide, dans une équipe engagée et bienveillante.

**Profil recherché**:

- Vous êtes étudiant(e) en M1/M2 spécialisé en Ressources Humaines et vous êtes à la recherche d’une expérience stimulante au cœur d’une entreprise industrielle ?
- Vous êtes dynamique, réactif(ve), rigoureux(se) et bien organisé(e), avec une capacité à gérer plusieurs priorités ?
- Vous avez un excellent relationnel, aimez travailler en équipe et êtes à l’aise pour vous rendre sur le terrain afin de comprendre les enjeux opérationnels ?
- Vous avez un véhicule personnel pour accéder aux différents sites ?
- Des connaissances en droit social seraient un plus pour vous aider à réussir dans cette mission.

Alors, n’hésitez pas à postuler pour vivre une expérience professionnelle enrichissante

Type d'emploi : Alternance

Rémunération : 11 661,60€ à 14 842,20€ par an

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel