HR Manager Mehun

**Lieu**:Mehun-sur-Yèvre, 18, FR, 18500**Fonction**:Ressources Humaines**Type d'emploi**:Temps plein**Expérience requise**:Expérimenté - plus de 5 ans**N° de l'offre**:72465HR Manager Mehun

**Raison d’être du poste **(Résumez le poste en une ou deux phrases)
- Il dirige et coordonne la stratégie, les politiques et les programmes RH en ligne avec la stratégie opérationnelle et RH de Nexans.
- Il s’assure du déploiement et de l’adaptation aux spécificités du site des politiques, programmes et outils RH.
- Il conseille et assiste les responsables opérationnels du site sur toutes les problématiques liées aux Ressources Humaines.

**Domaines de responsabilités** (Utilisez des verbes d’action pour définir les domaines de responsabilité et le poids de chacune : « Gérer », « Prendre en charge », « Participer », « Être responsable de », « Être en charge de », « Promouvoir », « Contribuer » etc.)

**Stratégie RH**
- Contribuer à la stratégie opérationnelle (plan stratégique, SWOT, ),
- Déployer, adapter et coordonner la vision et la stratégie RH du site à 3-5 ans,
- Définir, mettre en oeuvre et coordonner le plan RH annuel,
- Adapter les actions de communication et de conduite du changement dans la cadre de la stratégie RH,
- Mettre en place l’organisation RH locale en ligne avec l’organisation pays/activité (analyse de l’existant, organisation future, étude d’écart,...),
- Coordonner les projets/sujets RH durant les phases de transformations opérationnelles (impacts financiers, organisationnels, humains, légaux et sociaux, ), définir les plans d’actions et faciliter le changement (communication, ).

**Recrutement et détection des talents**
- Adapter la stratégie et les pratiques de recrutement,
- Coordonner le processus de validation des demandes de recrutement,
- Définir et superviser les processus d’entretiens d’embauche,

**Gestion de la performance**
- Adapter et mettre en oeuvre le processus de gestion de la performance,
- Coordonner les processus de fixation et de cascade des objectifs individuels,
- Superviser et coordonner le processus de revue et de calibrage des évaluations de performance (revue et étalonnage des résultats d’évaluation),
- Communiquer sur la rémunération et les avantages sociaux.

**Développement des talents & du leadership**
- Adapter et conduire les processus de leadership/gestion des carrières/gestion du savoir-faire/formation et développement pour le site,
- Superviser et coordonner l’analyse des écarts de compétences et des besoins de développement individuel,
- Définir et communiquer l’approche / vision du knowledge management pour le site,
- Définir les principes clés pour le « mix » formation et développement (coaching, mentoring, formation, e-learning...),
- Aider les responsables opérationnels lors du processus des entretiens individuels de développement,
- S’assurer que chaque salarié ait un plan de développement approprié (en lien avec les écarts de compétences identifiés et les besoins opérationnels) et suivre sa mise en œuvre,
- Superviser l’identification des postes clés des plans de succession,
- Participer à l’évaluation des successeurs identifiés et à l’identification de leurs besoins de développement.

**Environnement de travail & relations sociales**
- S’assurer que les sujets “Santé / Sécurité au travail” soient une priorité locale et que les processus et outils soient déployés et suivis,
- S’assurer que les actions répondant aux besoins et attentes concernant la Marque Employeur sont définies et mises en œuvre,
- Etre le relais local privilégié pour les actions de communication interne auprès des salariés (ACT, Code d’Ethique, ),
- Gèrer les mesures disciplinaires et les conflits,
- Participer à la définition de l’approche “Relations Sociales” du site avec le management local,
- S’assurer que les mesures de mise en conformité avec la législation sociale soient prises,
- Animer ou co-animer les réunions : C.E. - D.P. - C.H.S.C.T.,
- Etre responsable de la négociation, de la communication et de la mise en place des accords d’entreprise,
- Participer à la définition de l’enquête de satisfaction des collaborateurs, à sa communication, à l’analyse des résultats et à l’identification du plan d’action.

**Efficience de l’administration du personnel**
- Définir les standards et principes clefs de l’administration du personnel, de la gestion temps de travail et de la paie et s’assurer de leur respect,
- Superviser la gestion des prestataires externes.

**Système d’informations RH et Reporting**
- Superviser la définition et la mise en place d’indicateurs de performance RH,
- Effectuer le reporting et les prévisions RH.

**Résultats attendus** (Quelle est la contribution attendue du poste ? Quels sont les principaux objectifs et les résultats attendus par rapport à ces objectifs ?)
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