HR Business Partner

**Chez Purse, nous orchestrons la simplicité dans un monde complexe.**

Fintech française en pleine expansion, nous aidons les enseignes à **reprendre le contrôle de leurs paiements** grâce à une plateforme SaaS qui connecte plus de **100 moyens de paiement internationaux.**

Notre mission **:transformer le paiement en levier de performance et de fidélisation**, tout en simplifiant l’architecture technique de nos clients.

En quatre ans, Purse est devenue **la référence française de l’orchestration de paiements**, avec plus de **65** talents passionnés**, et des clients comme **Auchan, Kiabi, Jules, Vertbaudet ou iQera.**

Notre ambition ? **Accélérer notre croissance en France et en Europe**et faire du paiement un avantage concurrentiel durable pour chaque entreprise.

Si tu cherches une aventure où la tech rime avec impact, collaboration et innovation, **viens construire le futur du paiement avec nous.**

En tant que **HR Business Partner**, tu seras le **partenaire clé** des managers et des équipes.

**Ton rôle**:
Accompagner la croissance, renforcer l’engagement et faire vivre une culture d’impact, de collaboration et d’apprentissage continu.

Concrètement, tu seras à la croisée du **business** et de l’**humain** — un vrai sparring partner capable de combiner vision stratégique et action opérationnelle.

**Tes missions**:
1. Recruter et intégrer les meilleurs talents

- Identifier, challenger et formaliser les besoins avec les managers.
- Sourcer directement des profils tech, product et business.
- Contribuer à une politique de rémunération alignée sur le marché.

2. Faire grandir les équipes

- Identifier les compétences clés et les besoins de développement.
- Suivre les scorecards et accompagner les évolutions individuelles.
- Piloter les people reviews et les plans de développement associés.
- Soutenir les managers dans la construction de leurs plans de progression d’équipe.

3. Être le partenaire du quotidien des managers

- Conseiller et accompagner sur toutes les thématiques RH.
- Aider à structurer les organisations (missions, rôles, dimensionnement).
- Développer les postures managériales et le leadership.
- Anticiper les besoins en compétences dans un contexte de scale et de transformation.

4. Engager, communiquer, innover

- Co-construire les plans d’action pour renforcer la cohésion et l’engagement.
- Être le relais des décisions et des messages clés auprès des équipes.
- Faire de la veille RH active, intégrer de nouveaux outils (y compris IA) et diffuser les meilleures pratiques.
- Participer au développement de la marque employeur et à la communication interne.

**Profil recherché**:

- **Tu disposes d'au moins 7 ans d’expérience** en recrutement et développement RH, dans un environnement **Tech / IT**.
- Solide expérience généraliste, avec une vraie compréhension des enjeux business.
- Maîtrise des techniques d’évaluation, du sourcing et des outils RH (ATS, jobboards, KPIs).
- Capacité à influencer, accompagner le changement et fédérer.

**Tes soft skills font la différence**:
Curiosité, intelligence relationnelle, sens de l’écoute et du timing.
Excellentes qualités de communication et esprit de synthèse.
Autonomie, proactivité et rigueur.

**Rejoindre Purse, c’est**:

- Participer activement à l’aventure d’une **fintech**en pleine croissance
- Rejoindre une joyeuse équipe soudée aux profils variés
- Bénéficier de télétravail & de locaux agréables partagés avec un écosystème de startups et situés en face de la gare Lille Europe
- Des tickets restaurants en collaboration avec Ekip (pris en charge à 60%)
- Une prise en charge de 75% de titre de transport
- L’accès à un forfait mobilité douce (55€/ mois si ou 25€/mois si + )
- Et bien sûr, une vie d’équipe riche avec des événements réguliers