Responsable Des Ressources Humaines

Rattaché(e) au Directeur Régional, vous assurez la gestion et le développement RH du personnel rattaché à la Direction Régionale Méditerranée (5 agences - 2000 collaborateurs sur 8 départements) dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables, vous participez à la déclinaison de la politique RH définie par le groupe, vous apportez votre expertise RH aux opérationnels et entretenez un dialogue social de qualité sur le périmètre. Vous supervisez la paie.

**Participer à la définition de la stratégie RH**:

- Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée,
- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie),
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.

**Conseiller et apporter un support auprès des opérationnels**:

- Répondre aux demandes et conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...),
- Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe),
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques,
- Assurer une veille juridique et réglementaire.

**Superviser la paie**:

- Garantir la bonne réalisation des opérations de paie,
- Manager le(la) gestionnaire de paie référent(e).

**Assurer la mise en oeuvre de la politique formation**:

- Recueillir les besoins,
- Suivre le budget,
- Assurer la gestion administrative des dossiers formation (conventions, demandes de prise en charge,facturation,...),
- Assurer la mise en oeuvre des formations,
- Assurer le reporting (tableau de suivi formation, suivi des habilitations,...).

**Gérer les relations sociales**:

- Animer les représentants de proximité sur le périmètre,
- Préparer les dossiers de consultation du CSE concernant le périmètre,
- Assurer le dialogue social avec les représentants de proximité, les délégués syndicaux et les représentants de sections syndicales.

**Gérer et maîtriser les contentieux en matière de droit du travail**:

- Représenter l'entreprise lors de certaines audiences (audiences de conciliation et dossiers gérés en interne),
- Préparer et suivre les dossiers en collaboration avec les conseils (dossiers gérés en externe),
- Assurer le reporting auprès de la Direction des Ressources Humaines.

**Recrutement**:

- Participer au recrutement du personnel employé, maîtrise et cadre,
- Participer au recrutement des alternants (relations écoles, dépôt des offres, pré-sélections, suivi administratif),
- Recueillir les besoins,
- Déposer et suivre les offres,
- Participer aux sélections ou pré-sélections,
- Suivre l'intégration des collaborateurs.

Titulaire d'un BAC+5 en RH, vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur des services aux entreprises dans un environnement multisites.

Vous disposez de **solides compétences en droit social** et justifiez d'une expérience significative dans la gestion des **relations sociales**.

Vous avez des connaissances dans le domaine de la paie et en maîtrisez les mécanismes de base.

Capacités relationnelles, réactivité, sens des priorités, force de proposition, grande capacité d'écoute et d'animation sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Poste basé à Bouc-Bel-Air - Déplacements fréquents à prévoir sur l'ensemble du périmètre (véhicule de fonction fourni).