Controleur de Gestion

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CONTROLEUR DE GESTION (F/H)

**CONTRAT**

CDD

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier de Montluçon-Néris les Bains (03), d’une capacité de plus de 1200 lits, recherche un contrôleur de gestion à 100% pour la Direction des Finances.

CDD 3 mois, puis CDI, ou mutation.

Missions principales:

- Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
- Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

Activités:
 Audit relatif au domaine d'activité

 Conception et réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité

 Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité

 Élaboration et analyse du compte de résultat (comptabilité analytique d'exploitation)

 Contribuer à l’élaboration et à la mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels (guide de comptabilité analytique hospitalière)

 Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité

 Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

 Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité 

Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité

 Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

 Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité

 Contrôle des données / documents relatifs à son domaine

 Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités spécifiques:
 Assurer le recueil, la mise en forme et la fiabilisation des données relatives au personnel médical et non médical de l’établissement.

 Contrôler la cohérence des données et contribuer, par les indicateurs produits, à la réflexion sur l’optimisation de la gestion des ressources humaines.

 Construire et actualiser des outils d’étude RH quantitative et qualitative des effectifs et masse budgétaire afin d’appuyer le pilotage des RH par l’intermédiaire de tableaux de bord.

 Assurer les réponses aux enquêtes liées au domaine RH.

 Contrôler la fiabilité et la cohérence des données sociales produites et en assurer la diffusion et la promotion auprès des acteurs.

 Calcul annuel de la prime de laboratoire

 Préparation de certaines écritures de clôture (charges à rattacher DRH, calcul dotations et/ou reprises sur provisions de l’exercice ) 

Réaliser des études de benchmark, analyses comparatives et études ponctuelles diverses.

Connaissances:

- Contrôle de gestion
- Comptabilité analytique et publique
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Connaissance des processus RH appréciée
- Logiciel dédié à la gestion comptable et budgétaire
- Bureautique

Savoir-faire : 

Calculer des valeurs relatives aux activités de son domaine

 Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

 Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

 Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.

 Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

 Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite

 Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

 Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

 Utiliser les outils bureautiques / Technologie d’Information et de Communication (TIC)

Savoir-faire spécifiques:
 Disposer d’une bonne connaissance du terrain et des spécificités organisationnelles de l’établissement.

 Capacités d’analyse et de restitution pédagogique des analyses, tableaux de bord auprès de la direction / des pôles

 Aisance à l’oral, prise de parole claire et structurée pour présentation aux instances ou dans les réunions de pôle

 Bonne capacité relationnelle

 Bonne maitrise de l’informatique de gestion (logiciel extracteur de données), excellente maitrise d’Excel et sensibilité à l’automatisation (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques )

 Discrétion professionnelle

 Rigueur et fiabilité

 Sens de l’organisation et respect des délais

Expérience professionnelle souhaitée en comptabilité générale et analytique hospitalière

BAC +5 : dut contrôle de gestion / gestion des entreprises

Ecoles supé