Un-e Conseiller-Ère Technique CarriÈres Et

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent-e-s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles.

La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations.

Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH.

**Raison d'être du poste**:
Nous rejoindre en tant que conseillère technique, c'est participer aux projets de la DRH au sein d’un service de 80 personnes qui s'implique particulièrement dans l'accompagnement au quotidien de ses agents:

- Avec une gestion unifiée de la carrière et des rémunérations, le service est le point d’entrée privilégié pour accompagner les agents au quotidien sur tous les aspects de leur carrière. Vous assurez le suivi technique et la montée en compétences des équipes grâce à une autorité fonctionnelle sur votre bureau de rattachement.
- Grâce à la dynamique de fiabilisation de des activités et des systèmes d'information de la Direction, vous viendrez apporter votre expérience précieuse par votre œil extérieur sur ces évolutions en accompagnant la formalisation et à la montée en compétences des agent.e.s sur ces domaines.

**Missions principales**:

- Être le ou la référent.e technique et opérationnel.le de l’ensemble des activités du bureau et apporter une expertise technique ;
- Appuyer les assistant.e.s de gestion dans leurs missions en veillant à l’harmonisation des pratiques au sein du bureau ;
- Mettre en œuvre au sein du bureau les campagnes collectives (EPA, régime indemnitaire, déclarations sociales nominatives, AT/MP, congés bonifiés...) à partir du retro planning ;
- Veiller au respect du calendrier et à la coordination des opérations en matière de paie ;
- Réaliser les états de contrôle de paie et de fiabilisation de données dans le dossier agent et dans le SIRH.

**Profil**:

- Savoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Savoir définir et contrôler les procédures statutaires
- Savoir mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation...) liées à la carrière

Niveau d’études : Minimum Bac+3
Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux

Une ou plusieurs expérience(s) professionnelle(s) souhaitée(s) sur un poste similaire

**Informations complémentaires**:
**Intégrer le Département, c'est**:

- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)

**Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.