Responsable de Crèche Pôle Petite Enfance Mont Blanc

**Poste à pourvoir le**: 25 aout 2025 - ** Temps de travail**: 37h30 - ** Catégorie du poste**: A- Éducateur de jeunes enfants - ** Avantages**: IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, RTT Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise. C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie. Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile. Dans ce contexte porteur, la Ville s’engage dans une politique volontariste en faveur des familles et renforce son offre Petite Enfance. **À partir de septembre 2025**, un tout nouveau **Pôle Petite Enfance Mont-Blanc** ouvrira ses portes, dont la capacité d’accueil sera portée à **29 berceaux.** Ce nouvel équipement offrira un espace moderne et fonctionnel, entièrement pensé pour favoriser l’éveil, le bien-être et l’épanouissement des tout-petits mais aussi le confort de travail des équipes. En parallèle, la crèche municipale "Saperlivelette" accueillera elle aussi de nouvelles dynamiques avec des opportunités à venir, liées à des mouvements internes. C’est dans ce cadre stimulant de renouveau, de développement et de projets ambitieux que la Ville recrute de nouveaux professionnels de la Petite Enfance engagés et motivés pour accompagner cette dynamique et participer activement à cette belle aventure humaine. Au sein du service Parentalité, réussite éducative et petite enfance, sous l’autorité de la Cheffe de service, la responsable de crèche gère, avec l’appui de l’éducateur de jeunes enfants responsable adjoint, une crèche de 29 berceaux et participe à la mise en œuvre de la Politique Petite Enfance de la collectivité et la mise en œuvre du projet de service PPE. - Organiser l’accueil de l’enfant et de sa famille : assurer les inscriptions, les demandes d’accueil et la liste d’attente ainsi que la répartition des enfants entre les 2 unités de vie - Garantir les conditions d’accueil répondant aux normes en vigueur et qui permettent d’assurer la sécurité des enfants ainsi que leur bien-être et leur développement - Apporter aux parents un soutien dans l’exercice de leur fonction parentale - Évaluer le besoin des familles et organiser les fonctionnements de l’établissement afin d’apporter une réponse adaptée à leurs demandes - En lien avec le référent santé et accueil inclusif, assurer le suivi santé des enfants accueillis, l’organisation des permanences et mettre en place des actions de prévention et d’éducation à la santé - Permettre l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints d’un trouble de la santé : contribuer à l’identification des signes d’appel de mal être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et si il y a nécessité les services compétents - Favoriser la place des parents au sein de la crèche et leur participation aux différents projets - Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement (règlement de fonctionnement projet pédagogique et projet social), l’évaluer et proposer des évolutions - Proposer et développer des projets en relation avec la deuxième crèche municipale ainsi qu’avec les différents acteurs du territoire - Garantir la conformité des conditions sanitaires et de restauration avec les normes en vigueur en collectivité d’enfants **Auprès de l’équipe**: - Assurer l’encadrement du personnel de l’équipement - S’assurer de la cohérence de l’activité des professionnelles avec le cadre défini par le projet de la crèche - Organiser et réaliser les entretiens annuels d’évaluation - Apporter son soutien aux équipes dans l’accueil des enfants et de leurs familles - Accompagner l’évolution des dynamiques d’équipe - En lien avec le service Petite Enfance, organiser la mise en place de l’analyse de la pratique et d’éventuelles formations - Faire remonter les besoins en recrutement au service RH et participer aux jurys de recrutement - Établir les plannings de travail des agents dans le respect des taux d’encadrement et assurer un suivi du temps de travail - Établir les plannings des différents stagiaires tout au long de l’année et désigner leurs référents - Effectuer auprès des services les demandes de travaux d’entretien - Évaluer les besoins de travaux de rénovation - En lien avec le chef du service Petite Enfance, assurer le suivi des budgets - Établir le bilan d’activité, données CAF, enquête FILOUE - Participer aux différentes instances (commissions d’admission, travail avec les différents partenaires, groupe technique petite enfance ) Contribuer à l’évaluation des besoins d’accueil de l’enfant et à son organisation, sur l’ensemble du territoire Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants **Qualités**: - Capacité d’organisation et sens des responsabilités - Capacité d’écout