Animateur/trice Socioculturel/le

**Descriptif et missions**: MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
- Conçoit l’élaboration, la mise en place, l’animation, le suivi et l’encadrement ainsi que l’évaluation des projets dont il/elle a la charge, en lien avec l’équipe du centre social auquel il/elle est affecté(e).
- S’inscrit dans le projet social de territoire et le contrat de projet social, en relation étroite avec l’équipe du centre social et de l’ensemble de la direction.
- Développe des actions collectives contribuant à l’épanouissement des parents, des enfants et des jeunes, au renforcement de la cohésion intra-familiale et aux relations et solidarités inter-familiales
- Permet la transformation de demandes individuelles informelles des familles et des jeunes en actions collectives pour les inscrire dans la vie sociale de leur territoire
- Contribue à renforcer l’implication et la participation des habitants dans la vie du territoire et au sein du centre social
- Assure le lien avec les partenaires impliqués sur les projets qu’il/elle coordonne
- S’implique dans les thématiques transversales de la Direction
- Participe à la mission d’accueil du Centre Social et au fonctionnement quotidien du centre social et de ses espaces.
- Anime une démarche participative

ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
- Exerce à la fois des fonctions d’animation directe et de coordination d’actions, de projets, de programmes en relation avec les publics. Force de proposition, il/elle élabore les fiches actions, il/elle entretient le dialogue avec le public présent sur les activités, et valorise les initiatives individuelles et collectives
- accueille, écoute, informe, oriente, suscite des envies, identifie, analyse les attentes et les demandes
- anime les réunions,
- s’assure de la disponibilité des moyens matériels nécessaires à ses activités
- assure le suivi des données quantitatives et qualitatives nécessaires à l’évaluation des activités
- s’assure de l’établissement des documents administratifs nécessaires à l’organisation, au suivi et à l’évaluation des projets et actions dont il a la charge : écriture des projets et dossiers de financement, compte-rendu d’exécution, respect des délais.
- vérifie les éléments de la communication et organise la diffusion des informations pour les projets d’action et les transmet au public
- est responsable des moyens, des locaux et du matériel utilisés
- Participe à l'élaboration du contrat de projet et des projets pédagogiques:

- analyse les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
- élabore et met en oeuvre les projets pédagogiques du Centre Social
- construit et développe une démarche coopérative de projet
- anime une démarche participative
- Participe et monte des projets avec les autres centres sociaux notamment en lien avec la thématique transversale à laquelle il/elle est rattaché(e).
- Connaît et évalue la réalité sociale de son territoire d’intervention et s’implique dans des démarches et des dynamiques de territoire avec les partenaires:

- contribue au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social
- s’inscrit dans des dynamiques et des projets transversaux avec des réseaux d’acteurs
- participe au plan pédagogique et technique aux projets de la thématique transversale à laquelle il/elle est rattaché(e) et fait le lien avec son équipe
- suscite le concours de bénévoles, d’associations et soutient leur engagement dans la vie du centre social et sur le territoire
- participe au développement de la vie associative
- coordonne les agents dans les actions et projets du Centre Social dont il/elle a la responsabilité et de la thématique transversale qui lui est rattachée
- favorise l’expression de la parole et le soutien entre pairs : groupes d’échanges
- renforce le lien entre les familles et les établissements scolaires, offre les ressorts nécessaires à la réussite de l’enfant et du jeune (actions d’accompagnement à la scolarité-)
- favorise l’établissement de relations de confiance entre les parents et les professionnels, retisse du lien social (manifestations festives-)

RELATIONS DU POSTE

Relations internes:
Professionnels du centre social
Services de la direction
Services de la ville et de l’agglomération

Relations externes:
Habitants (tout public)
Partenaires institutionnels
Associations

CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu d’affectation : Centre Social de Saint-Mens
Travail en équipe : oui
Seul : oui
Isolé : oui
Matériel, moyens nécessaires : Matériel informatique, pédagogique, administratif et de communication

SPÉCIFICITÉ DU POSTE

Horaires réguliers : 35 heures
Préciser : horaires atypiques avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Disponibilité en fonction des actions du centre social.
Travail de jour : oui
Travail de nuit : occasionnellement
Travail de week end : occasionnellement
Astreintes : non
Permis obligatoires : permis B souhaité

AVANTAGES LIÉS AU POSTE

NBI : non
Voiture de fonction : non
Logement de fonction : non

CARACTÉRISTIQUES P