Responsable Ressources Humaines

**NOUS RECRUTONS**

**UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H) pour notre Siège - LA PENNE SUR HUVEAUNE (13)**

**La pierre angulaire des directions fonctionnelles et opérationnelles...**
Dans le cadre de la politique de ressources humaines et de management social du groupe, le Responsable Ressources Humaines F/H gère et développe les ressources humaines de son périmètre afin de contribuer à l’établissement d’un climat social favorable et à la réalisation des objectifs du groupe.

**Vos missions**
- Gère les recrutements sur son périmètre, en particulier:
Analyse et affine les besoins en recrutement avec les managers

Rédige les définitions de fonction et les profils de poste

Rédige et diffuse les offres d’emploi sur les canaux les plus adaptés

Développe de manière proactive des viviers de talents

Réalise les recrutements des postes de son périmètre en relation avec les managers

Gère le processus d’intégration et réalise des points étapes réguliers de tous les nouveaux entrants

Représente l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations école, forums, )
- Assure l'élaboration du plan de développement des compétences en relation avec la politique RH, en particulier:
Assure une veille réglementaire des dispositifs de la formation professionnelle et fait part des évolutions

Intervient en support des Responsables pour définir leurs besoins de formation en fonction des axes prioritaires de la politique de formation (définition des objectifs, public visé, durée, processus de validation) et valide la cohérence des formations avec la cartographie des emplois et des filières d'évolution

Formalise les besoins de formation dans le plan de développement de compétences annuel avec une planification prévisionnelle des actions et une estimation des coûts et des financements potentiels

Recherche et qualifie les Organismes de formation en fonction du cahier des charges

Assure l'exécution du plan de développement des compétences dans le respect du budget annuel

Organise les sessions de formation en collaboration avec les prestataires externes ou internes et les responsables concernés.

Constitue les dossiers administratifs de formation (commande, facturation, convocation, attestation de présence, archivage et traçage des formations,)

Evalue les organismes de formation et la satisfaction des stagiaires

Met en place et suit les indicateurs pertinents de l'exécution du plan de développement des compétences.

Réalise et suit le budget prévisionnel des coûts et optimise les financements externes (mise en concurrence, montage des dispositifs de financement externe,)

Assure l’établissement des documents de synthèse internes et légaux

Elabore les déclarations obligatoires de formation professionnelle
- Assure et coordonne l'élaboration des supports pédagogiques des formations internes, en particulier:
Intervient en support des formateurs internes pour élaborer les scénarios pédagogiques et les supports de formation

Garantit la transférabilité des formations internes (conservation des supports, identification et formation des tuteurs/formateurs internes,)
- Assure l’optimisation des processus de paye et d’administration du personnel du groupe, en particulier:
Assure le contrôle de la conformité de la paye

Assure la veille réglementaire de paye et remonte les évolutions

Assure l’optimisation des charges sociales et veille à leur conformité

Assure l’optimisation des systèmes de gestion administrative et de paye du personnel en proposant des solutions et en prenant en charge leur déploiement (interfaces, automatisation,)

Assure la mise à jour des réglementaires de paye du groupe et coordonne les changements de paramétrage

Assure la communication et le déploiement des évolutions auprès de la direction et des personnels concernés

Assure les relations avec les différents organismes sociaux (CPAM, URSSAF, ProBTP, Caisse des congés payés,)
- Accompagne le développement de la gestion des Ressources Humaines sur son périmètre, en particulier:
Agit en conseil et support auprès des managers et des salariés en garantissant le respect de la règlementation sociale et des obligations légales sur ses activités

Participe et/ou pilote différents projets transverses RH

Assure un reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place d’indicateurs, suivi budgétaire)

**Et encore**

Titulaire d'un Master en Ressources Humaines ou équivalent, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre capacité à mener à bien vos projets et votre force de proposition. Profil généraliste en Ressources Humaines, vous avez une bonne maîtrise de la paie et du droit social. Une expérience dans un environnement en forte croissance sera un atout pour le poste. Une connaissance de la convention collective du Bâtiment serait appréciable.

Nous vous