Conseiller(E) Technique

**Mission générale du poste**:
Rattaché-e et sous la responsabilité de la pilote, vous contribuez à la création et au développement du centre ressources polyhandicap Bourgogne Franche-Comté. Vous participez à la mise en oeuvre, à l'animation du centre ressource conformément à la stratégie quinquennale de l’évolution de l’offre.

Le Centre Ressources Polyhandicap BFC, a pour missions principales de:
Faire monter en compétences les professionnels, les structures du secteur médico-social (incluant les CAMSP) et sanitaire (incluant les SAAD, MPR, soins de suite, SMR..), les équipes pluridisciplinaires des MDPH, les aidants et les structures de droits communs sur le polyhandicap (notamment ceux qui ont des autorisations généralistes) et développer un réseau territorial ;
Encourager les savoirs partagés entre les familles et les professionnels ;
Contribuer au soutien de l’entourage, des aidants en ayant une fonction ressource ;
Conduire des actions sur l’ensemble de la région pour apporter conseil, appui et

accompagnement ;
Observer et recueillir des besoins permettant la contribution à l’évolution de l’offre médicosociale (Exemples : réunions inter-établissements, rencontres sur site, appui ressource, mise en lien avec des partenaires...) ;
Assurer une veille documentaire ;
Diffuser de l’information sur les personnes polyhandicapées afin de favoriser notamment leur inclusion dans la cité et leur accès aux soins ; Informer sur le polyhandicap, les recommandations de bonnes pratiques professionnelles, les

outils adaptés et les innovations ;
Participer à des études, recherches visant à mieux comprendre les personnes en situation de polyhandicap et leurs proches ;
Pouvoir contribuer à une réflexion éthique et orienter vers les ressources adéquates.

**Activités générales**

Le-la Conseiller-ère Technique du Centre de Ressources a pour mission de:
› - Concevoir et faciliter l’accès à des ressources spécifiques et encourager les savoirs partagés ;
› - Co-construire des ateliers de travail et des sensibilisations thématiques notamment autour de la mise en oeuvre de la Communication Alternative Améliorée, de l’autodétermination et de l’inclusion ;
› - Organiser et animer des formations /sensibilisations à destination des familles et des professionnels de la région, du droit commun ;
› - Accompagner les professionnels en ESMS, les familles ainsi que les acteurs du réseau dans la découverte et l’utilisation des outils de CAA, en articulation avec les ressources locales et existantes ;
› Développer des partenariats avec le droit commun pour faciliter l’accès des personnes en situation de polyhandicap ;
› Animer le réseau territorial et favoriser la dynamique de groupe notamment en proposant des réflexions communes, des échanges de bonnes pratiques ou des groupes de travail en utilisant des méthodes d’animation de l’intelligence collective et de la facilitation ;
› Participer et contribuer sous la responsabilité de la pilote à des projets spécifiques en lien avec les besoins des personnes (aide à l’ingénierie de projets innovants).

**Activités spécifiques**
- Participer à la mise en oeuvre des actions nécessaires au bon développement et au suivi du projet en lien avec la feuille de route annuelle proposée par l’ARS ;
- Construire une expertise en matière de CAA au sein du centre ressource ;
- Proposer un appui méthodologique et contribuer à l’identification des acteurs du territoires et de leurs besoins (rencontres, échanges, recensement des besoins...) ;
- Participer aux réunions partenariales du territoire ;
- Participer à des études, recherches visant à mieux comprendre les personnes en situation de polyhandicap et leurs proches ;
- Contribuer à l’élaboration de différents outils de communication et assurer une veille documentaire.

Cette description des activités n’est pas exhaustive : le(la) titulaire de l’emploi pourrait-être amené(e) à effectuer des activités complémentaires ou à être affecté(e) occasionnellement à une autre mission en fonction des besoins de l’établissement.

**Diplômes minimum requis**:
Ce type de poste peut être occupé par des professionnels de l’accompagnement issus des métiers paramédicaux (ergothérapeute, infirmier etc ) ou de la branche socio-éducative (éducateur spécialisé, Assistant social, CESF )

Des compétences en matière de Communication Alternative Améliorée sont souhaitées (une formation spécifique pourra être envisagée)

**Qualification conventionnelle minimum**:
CDI Poste temps plein. Soumis à horaires collectifs

**Exigences du poste**:
Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PPT)

Savoir-faire : Gestion ou contribution à un projet - Anticipation et bonne gestion de son temps
- Animation de réunions - Organisation de sensibilisations/formations
- Travail en équipe.

Savoir-être : Aisance relationnelle et aptitude à la communication orale et écrite - Capacité

d’initiative - Autonomie.

Être capable de travailler avec pédagogie, de manière collaborative et d’entretenir des lien