Chargé D’études en Rémunération

**Vos missions au quotidien**:
Les Ressources humaines vous passionnent ? Travailler dans un environnement bancaire dynamique sur des thèmes liés à la politique de rémunération vous tente ? Rejoignez-nous

En tant qu’Alternant(e) Chargé(e) d’Etudes en Rémunération, vous serez en charge des études et des différents outils liés à la rémunération, tout en appliquant les politiques RH et les règles préalablement définies au sein des Directions Centrales pour le périmètre des Ressources et de la Transformation Numérique du Groupe.

Concrètement vous serez amené€, sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage ou tuteur(trice) à:

- Réaliser des benchmarks internes (notamment par l’analyse des données de rémunération des Service Units), ainsi que des benchmarks externes de rémunération, avec l’aide de cabinets spécialisés (Towers Watson, McLagan, etc.)
- Réaliser des pricing (permettant de déterminer les rémunération fixes et variables pertinentes) à la demande des équipes de gestion RH ou des DRH
- Améliorer les outils existants (suivi des budgets, positionnement des collaborateurs selon leur rémunération ) et concevoir de nouveaux outils permettant de faciliter la gestion de la rémunération ainsi que l’accompagnement des HRBP et DRH dans ce domaine
- Participer à l’élaboration des différents budgets (fixe, variable, actions gratuites) puis analyser les propositions faites par les managers

**Et si c’était vous ?**:

- Vous êtes étudiant(e) et allez préparer un Bac + 5 en Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines
- Vous justifiez idéalement d’une première expérience dans un domaine comparable
- Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (en particulier Microsoft Excel)
- Vous êtes particulièrement à l’aise avec les chiffres et savez faire preuve de rigueur et de discrétion dans un environnement où des données sensibles sont traitées
- Vos capacités d’organisation, votre adaptabilité ainsi que votre sens du client sont autant d’atouts nécessaires pour réussir dans ce poste

Pensez à accompagner votre CV de votre planning de formation

**Plus qu’un poste, un tremplin**:
Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.

A la fin de vos études ou de votre VIE, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.

En tant qu’alternant(e), vous pourrez bénéficier de jours de télétravail selon le rythme de votre service et celui de votre alternance, de notre mutuelle, de primes* de participation et intéressement, d’une prise en charge de 50% de votre titre de transport et de la billetterie à prix réduits de notre Comité d’Entreprise (concerts, cinéma, sport ). Lors de votre présence sur site, vous accéderez à une offre variée de restaurants d’entreprise et de caféterias à un tarif très compétitif.
- Si vous avez 3 mois d’ancienneté sur l’exercice de référence

**Pourquoi nous choisir ?**:
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.
- Nous sommes un
- **employeur garantissant l'égalité des chances** et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à
- **promouvoir tous les talents**, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait fai