Chargé de Développement Local Mairie de Quartier

Brest métropole recrute pour sa direction proximité
- Catégorie : B
- Filière : Filière administrative
- Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux
- Temps de travail : Complet
- Type d'emploi : Emploi permanent

**Informations générales**:
Au sein du Pôle Solidarités, Citoyenneté, Proximité de la ville de Brest, la direction de la Proximité est organisée autour de 4 secteurs : les activités d’accueil présentes à l’hôtel de ville ; les 7 mairies de quartier dont la mairie de Bellevue ; le service décès cimetières et le service Médiation numérique et participation citoyenne.

**Les missions principales de la direction sont les suivantes**:

- Accompagner les citoyens dans l'accomplissement de leurs démarches, améliorer la relation aux usagers,
- Coordonner et animer le dispositif de gouvernance de proximité de l'espace public à l'échelle de la métropole et dans les quartiers, assurer la veille sur l’espace public
- Promouvoir les démarches participatives
- Gérer les cimetières et les formalités liées au décès
- Développer l’appropriation du numérique par les habitants

Les mairies de quartier ont également une mission transversale de déclinaison et d’articulation des politiques publiques, en proximité, sur leur quartier, afin de répondre aux mieux aux problématiques rencontrées par les habitants. Ainsi elles portent la déclinaison du projet éducatif et citoyen de la ville sur les quartiers, ou contribuent aux projets d’aménagement qui concernent le quartier.

Sous la responsabilité du responsable de la mairie de quartier, et au sein de la mairie de quartier, l’agent chargé de développement local quartier favorise la construction collective et la participation dans le cadre de projets portés par la collectivité, par les partenaires du quartier ou à l’initiative des d’habitants. Il/elle accompagne particulièrement les instances de participation à l’échelle des quartiers, le projet éducatif local dans un objectif de cohésion sociale. Il/elle est à l’écoute des habitants et participe aux temps forts de la vie du quartier.

Il/elle accompagne le responsable de la mairie de quartier dans certaines de ses missions.

**Missions principales**:
**Les principales missions de la ou du chargé de développement local sont**:

- Le conseil et l'appui au montage de projets des habitants, des associations et partenaires du quartier dans un objectif de développement social du quartier et d’implication citoyenne
- Le suivi des activités des instances de participation à l’échelle du quartier : assemblée de quartier, atelier de quartier, conseil participatif, collectif animation, budget participatif
- En lien avec le/la responsable de la mairie de quartier, la participation aux démarches participatives et notamment les concertations
- La déclinaison des dispositifs de la collectivité à l’échelle du quartier pour favoriser leur appropriation par les habitants et les partenaires et leur adaptation au quartier et particulièrement:

- L'animation du Projet Educatif Citoyen de la ville de Brest sur le quartier
- L'aide à l’identification des besoins et de la demande sociale dans un objectif de connaissance fine du quartier, à partager avec le reste de la collectivité (diagnostics, connaissance du territoire et de la population ; collecte et diffusion des informations institutionnelles utiles aux échanges et à la réflexion ; collecte et diffusion des préoccupations des acteurs de territoire ; contribution à la définition du projet social urbain et à sa mise en œuvre ; participation à l’équipe de développement social du quartier)
- Il/elle accompagne le/la responsable de la mairie de quartier dans certaines de ses missions

**Profil recherché**:
**Connaissances générales**:

- Connaissance des méthodologies de projet
- Connaissance des différents dispositifs dont les dispositifs contractuels liés à l’éducation
- Connaître et savoir utiliser les outils de diagnostics

**Compétences pratiques**:

- Capacité à organiser et animer des réunions d’échanges
- Capacité à prendre des initiatives, autonomie
- Capacité à identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Capacité à développer les logiques de coopération
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à interpeller des services
- Capacité à développer les logiques de co-production
- Capacité à apporter des connaissances, des exemples, des analyses, pour aider l’élu à prendre du recul et à avoir une vision prospective sur le territoire
- Compétences transversales : rédactionnelles, outils bureautiques, NTIC

**Qualités professionnelles**:

- Capacité d’écoute et d’observation
- Aptitudes relationnelles

**Conditions de travail : travailler pour nous, c'est bénéficier...**:
**Poste basé à**:

- Mairie de quartier de Bellevue - 25 place Napoléon 3 - Brest

**Temps et horaires de travail**
- Aménagement du temps