Dga

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

DGA

**CONTRAT**

CDI; Détachement

**DESCRIPTIF**

Mission

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction Générale, la mission de la direction générale adjointe est de diriger et de coordonner les gestion du Groupement Européen de Coopération Territoriale-Hôpital de Cerdagne (GECT-HC), conformément aux orientations stratégiques et décisions du Conseil d'Administration et du Bureau Exécutif afin de garantir le bon fonctionnement, la viabilité économique et le respect de la législation en vigueur selon des critères de qualité, de sécurité, d'efficacité et d'efficience.

Fonctions

La direction générale adjointe n'a pas de fonctions spécifiques, mais celles-ci sont partagées avec la direction générale qui, le cas échéant, les délègue.

Les fonctions suivantes sont partagées:
Exécuter et faire appliquer les décisions du Conseil d'Administration et de la Présidence.

Élaborer la proposition dobjectifs et de budget annuels, conformément aux plans d'action.

Élaborer la proposition de structure organisationnelle du GECT -HC.

Élaborer la proposition de dotation en personnel du GECT, les critères de sélection du personnel.

Travailler à l'amélioration des méthodes de travail.

Rendre compte périodiquement du fonctionnement du GECT.

Établir des relations techniques avec les institutions nationales, communautaires et internationales.

En outre, il/elle collaborera avec la direction générale dans les domaines suivants:
Représenter administrativement le GECT-HC

Administrer le patrimoine et les biens du GECT-HC.

Exécuter le Plan d'investissement annuel et exercer les pouvoirs de passation de marchés.

Proposer la nomination et la cessation des fonctions de direction.

Embaucher, sanctionner, séparer ou mettre fin aux relations de travail.

Ordonner les paiements du GECT.

Présenter les comptes annuels au Conseil d'Administration.

Fonction spécifique

La Direction Générale Adjointe remplace la Direction Générale en cas d'absence.

Profil Professionnel

1. Formation requise

a. Diplôme universitaire.

b. Formation en direction dhôpital ou d'établissement de santé.

2. Connaissances complémentaires

a. Langues : connaissance suffisante de l'espagnol et/ou du catalan.

b. Informatique niveau utilisateur

c. Permis de conduire.

3. Souhaité

a. Connaissance d'autres systèmes de santé.

b. Expérience au sein d'équipes de gestion dans des hôpitaux ou des établissements de soins de santé.

c. Connaissance de la gestion de projets transfrontaliers et des fonds européens.

Profil de compétences

a. Aptitudes

i. Pro-activité

ii. Autonomie et initiative personnelles

iii. Engagement éthique

iv. Compétences lingüístiques (catalan, espagnol, français et anglais)

v. Intelligence émotionnelle

vi. Appréciation de la diversité et du multiculturalisme

vii. Engagement envers l'organisation

b. Compétences

i. Communication

ii. Leadership

iii. Organisation

iv. Transparence

v. Capacité dinfluence

vi. Capacité danalyse

vii. Écoute active

viii. Capacité à travailler en équipe

c. Compétences professionnelles

i. Planification

ii. Analyse et synthèse affirmées de l'information

iii. Gestion des ressources financières

iv. Orientation vers les résultats

v. Gestion et résolution des conflits

vi. Connaissance de l'environnement

vii. Prise de décision

Sélection, recrutement, formation et évaluation

Sélection:
Recrutement:
1. Contrat de travail de dirigeant avec le GECT-HC dans le cadre de la convention SISCAT.

2. Mise à disposition par un centre hospitalier français

Formation continue:
Évaluation

L'évaluation du Directeur Général Adjoint sera effectuée par le Directeur Général et présentée au Bureau Exécutif.

**PERSONNE À CONTACTER**

CONILL Xavier

Xavier CONILL
Directeur Général
en copie Xavier FAURE ARS Occitanie
34 659009502

**ETABLISSEMENT**

Hôpital de Cerdagne
Camí d’Ur, 31. Puigcerdà
66000 GIRONA