Talent Acquisition Manager

Description de l'entreprise

Old Skull Games est un studio de jeux-vidéo basé à Lyon développant des jeux pour console, PC et plateformes mobiles. Nous travaillons aussi bien sur des licences originales qu'en partenariat avec des éditeurs de renom.

Fort de nos 10 ans d'existence, et grâce à nos équipes expérimentées, notre studio a signé de nombreux succès : plusieurs titres dans le Top #5 d'Apple Arcade (Spongebob Patty Pursuit, Nickelodeon Extreme Tennis, Masterchef), un jeu mobile auto-édité comptant plus d’1M de joueurs (Tiny Worlds), et une première expérience sur console (Cooking Star Restaurant).

Ces dernières années, notre studio s'est agrandi et compte aujourd'hui plus de 70 personnes. Notre objectif commun est de développer notre activité console pour réaliser des projets encore plus ambitieux portés par nos équipes internes. Actuellement, nous développons, entre autres, 2 jeux d'action/aventure sur PC/Console avec des partenaires prestigieux.

A Old Skull Games, nous pensons que la Qualité de Vie au Travail ainsi que le teambuilding sont des éléments essentiels pour que nos collaborateur-trices se sentent en phase avec nos valeurs et leur bien-être.

Description du poste

Notre studio est actuellement dans un contexte de forte croissance qui favorise le recrutement de nouveaux talents

Rejoins notre super Team RH et monte à bord du navire Old Skull Games.

Sous la responsabilité de la DRH, les missions s’articuleront autour de 3 axes**:Définir et appliquer la politique de recrutement, identifier et attirer les talents pour les recruter et enfin, accompagner l’intégration.**

**Missions**:

- Recherche de nouveaux talents en France et à l’international, via les réseaux professionnels et sociaux (approche directe sur Linkedin et le sourcing sur les jobboards)
- Etre le relai des cabinets de recrutements (dont certains internationaux)
- Faire de la veille sur toutes les tendances et les bonnes pratiques de recrutement
- Gestion de l’Onboarding: Mise en place d’actions pour s’assurer de l’intégration des nouvelles recrues, dès le premier jour dans le studio
- Gestion de la Marque employeur: présence sur les salons, job datings ou autre type d'événements, dans les écoles pour se faire connaître et organiser des rencontres.
- Participation à d’autres sujets RH transverses au besoin.

**Qualifications**:

- Minimum de 3 ans d'expérience dans le recrutement (idéalement dans le secteur du jeu vidéo ou de la Tech)
- Savoir faire du sourcing
- Connaissance de méthodologies de recrutement sur des profils en tension, et des profils seniors
- Bonne maîtrise de la communication publique et des réseaux professionnels
- Avoir un bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral
- Persévérance, rigueur et organisation
- Fort esprit d'équipe, sens du service et un excellent relationnel
- Bonne maîtrise des outils informatiques( Office,Google Suite,)

Informations supplémentaires
**Informations supplémentaires**:

- CDI
- Poste à pourvoir ASAP
- Statut cadre
- Rémunération selon profil
- Poste basé à Lyon (Villeurbanne)
- Tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, remboursement des transports à 50%, forfait mobilité durable, parking dans les locaux, prime de vacances...
- Poste ouvert aux personnes ayant la reconnaissance de travailleurs handicapés

**Les petits plus OSG**:

- Une team de personnes formidables
- Ambiance chaleureuse garantie
- Des horaires flexibles
- Organisation du travail hybride: Télétravail et flex-office possible
- Les congés enfants malades payés
- Nos petits déjeuners d’équipe
- Notre Summer Camp annuel
- Paniers de fruits, boissons et café à disposition
- Des sessions sportives organisées régulièrement
- Des tournois sur console, des parties de jeux de sociétés, et pleins d’autres choses