Aide-soignant (H/F) Au Service Soins Médicaux Et de Réadaptation Gériatrique (Smrg)

**À propos de nous**:
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).

Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic

**Mission**:
**Poste vacant d'Aide-Soignant (H/F) au service Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatrique (SMRG) à pourvoir de Jour à 100%.**

**Définition**:
Le Pôle de Gériatrie, HAD, USP est doté de 70 lits de médecine gériatrique, et 30 lits de Soins de Suite et de Réadaptation Gériatrique. Les différents professionnels y intervenant ont développé une philosophie de mutualisation des moyens humains et matériels.

L’Aide-soignant(e) dispense en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

**Activités principales**:
Travail en collaboration:

- Prendre en charge les patients en collaboration avec l’infirmière
- Assurer en collaboration avec l’IDE l’accueil du patient dans le service
- Assurer en collaboration avec l’IDE la surveillance des paramètres vitaux
- Assurer en collaboration avec l’IDE les soins d’hygiène et de confort, et l’évaluation de la douleur
- Assurer le suivi, de la revalidation et/ou reprise d’autonomie et le transmettre. Travailler en collaboration avec l’ensemble des acteurs paramédicaux (la diététicienne, les kinésithérapeutes, les ergothérapeutes, EAPA, l’orthophoniste l’assistante sociale) ainsi que la psychologue
- Assurer des transmissions orales et écrites ainsi que la traçabilité des actes effectués aux patients (transmissions ciblées)
- Assurer la traçabilité hebdomadaire des SMAF
- Exercer sa pratique professionnelle selon les protocoles et procédures institutionnels
- Assurer et surveiller l’hygiène alimentaire du patient
- Assurer la prise des repas auprès des patients sur le logiciel Winrest
- Participer activement aux synthèses pluridisciplinaires
- Prendre en charge l’angoisse des patients
- Assurer la toilette mortuaire
- Assurer l’entretien des chambres des patients sortants
- Assurer les commandes et le rangement des produits alimentaires, entretien, hygiène, usage unique
- Assurer l’entretien, le nettoyage et le rangement des matériels spécifiques au service
- Nettoyer et entretenir les locaux
- Assurer en collaboration avec le cadre de santé l’encadrement des élèves aides-soignant(e)s, des nouveaux professionnels de santé.

**Particularités du poste**:

- Les agents travaillent 1 week-end sur 2 quel que soit la quotité de temps de travail
- Effectifs : 4 AS le matin, 3 AS l’Am et 1 AS la nuit du lundi au dimanche

**Horaire de travail actuels**:

- De jour : 6h30-14h / 13h30-21h selon planning définit
- Il existe un fonctionnement par auto-remplacement. Chaque agent a un temps d’auto remplacement prévu dans sa trame de planning (samedi inclus)

**Relations professionnelles**:
Organigramme fonctionnel:

- IDE
- Chef de Pôle, Equipe médicale et paramédicale
- Cadre de Santé
- Services administratifs, services medico-technique et logistiques
- Le CLIN et les IDE hygiénistes
- Le CLUD et les IDE référents douleur

Organigramme hiérarchique:

- Le cadre de Santé
- Le Cadre du Pôle
- Le Coordonnateur général des soins

**Lieu d’exercice des fonctions**:

- Pôle gériatrie, HAD, USP du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire

**Evolution possible du poste**:

- Accès à la fonction infirmière

**Profil**:
**Exigences du poste**:

- Diplôme d’état d’aide-soignante
- Expérience en court-séjour hospitalier
- Expérience de communication
- Expérience hôtelière

**Qualités requises (savoir-faire requis)**:
Savoir être relationnel-aptitudes:

- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
- Capacité à s’impliquer dans le projet de service de l’unité
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à s’adapter et maitrise de soi

Savoir-faire opérationnel-aptitudes:

- Etre capable de faire preuve d’autonomie, d’initiative dans l’organisation de travail et de dynamisme
- Participer à l’encadrement des EAS
- S’adapter aux contraintes du poste
- Développer un sens critique, un esprit d’analyse dans sa pratique professionnelle
- S’inscrire dans une démarche d’approfondissement de ses connaissances
- S’impliquer dans le recueil de l’activité aide-soignante
- S’impliquer dans la démarche institutionnelle engagée, et s’approprier les outils spécifiques de l’unité
- Mettre en pratique les techniques gestes et postures/manutention des patients

**Connaissances associées**:

- Formation au raisonnement clinique
- Connaissance des outils informatiques