Responsable Ressources Humaines

**Description de l'entreprise**:
L'entreprise **Mederreg**, fondée en 2009, est une société spécialisée dans le secteur du BTP, avec des expertises en **couverture, étanchéité, plomberie**, et **chauffage**. Située en Île-de-France, cette entreprise affiche une croissance notable avec un chiffre d'affaires de **13 millions d'euros en 2023** et emploie environ **50 salariés**. Mederreg se distingue par sa dynamique jeune et ambitieuse, cherchant à croître de manière significative dans les années à venir.

L'entreprise s'est bâtie une solide réputation grâce à son engagement envers la qualité, la maîtrise des coûts, et le respect des délais. Ces valeurs sont au cœur de leur stratégie, renforçant leur position dans le marché de la rénovation et de l'entretien de l'habitat en Île-de-France. De plus, Mederreg est en phase d'obtention des certifications ISO 14001 et ISO 9001, soulignant leur engagement envers le développement durable et la sécurité de leurs opérations.

**Mission**:
**Responsabilités**:
1 **Gestion administrative du personnel**:
◦ Suivi des dossiers du personnel : contrats, avenants, fiches de poste, etc.

◦ Gestion des absences, congés, arrêts maladie, etc.

◦ Veille à la conformité légale des pratiques RH de l'entreprise.

2 **Recrutement**:
◦ Définition des besoins en recrutement en collaboration avec les responsables opérationnels.

◦ Rédaction et diffusion des offres d'emploi.

◦ Conduite des entretiens de recrutement et gestion de l'intégration des nouveaux salariés.

3 **Formation**:
◦ Identification des besoins en formation.

◦ Mise en place du plan de formation.

◦ Suivi des actions de formation et évaluation de leur efficacité.

4 **Relations sociales**:
◦ Participation aux réunions avec les représentants du personnel.

◦ Gestion des conflits individuels et collectifs.

◦ Préparation des réunions avec le CSE (si applicable).

5 **Développement RH**:
◦ Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH.

◦ Contribution à l'amélioration des conditions de travail et à la gestion des carrières.

◦ Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) et proposition de plans d'action.

6 **Paie et rémunération**:
◦ Coordination avec le service comptabilité pour la préparation de la paie.

◦ Suivi des augmentations de salaire, primes, et autres avantages.

7 **Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)**:
◦ Développement et mise en œuvre des initiatives RSE de l'entreprise.

◦ Sensibilisation des employés aux enjeux de la RSE.

◦ Suivi et évaluation des actions RSE, notamment en matière d'impact environnemental, social, et de gouvernance.

◦ Rédaction des rapports annuels RSE et communication des résultats aux parties prenantes.

**Profil recherché**:

- **Formation**: Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
- **Expérience**: Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP.
- **Compétences techniques**:
◦ Connaissance approfondie du droit du travail.

◦ Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, logiciels de paie, etc.).

◦ Expérience en gestion de la paie et en administration du personnel.

◦ Connaissance des principes et pratiques de la RSE.
- **Compétences personnelles**:
◦ Excellentes capacités de communication.

◦ Sens de l'écoute et de la négociation.

◦ Capacité à gérer des situations complexes et à travailler en autonomie.

◦ Rigueur et organisation.

**Conditions de travail**:

- Horaires : 35 heures par semaine
- Avantages : prime annuelle, Mutuelle santé, Télétravail (1 jour par semaine), formation continue, plan de carrière

**Comment postuler**:
Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 45 000,00€ à 60 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Heures supplémentaires
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 16/09/2024