Responsable Recrutement

**RESPONSABLE RECRUTEMENT & RH OPERATIONNEL**

Fort d’un savoir-faire éprouvé depuis 1988 et d’une réelle expertise dans la prévention du risque en entreprise et en formation logistique, nous proposons à nos clients un catalogue diversifié qui couvre l’ensemble des besoins en formation règlementaire.

Implantées sur 8 régions en France, ainsi qu’à la Réunion, les équipes pédagogiques ATSI interviennent au quotidien auprès des opérateurs de l’industrie, de la grande distribution, de la logistique et du secteur Bâtiments et Travaux Publics.

Nos valeurs s’articulent autour de la culture de la flexibilité, de l’adaptabilité et de la réactivité tout en prônant le respect des fondamentaux de la pédagogie.

Appuyé par un système administratif centralisé et régionalisé, nos équipes mettent tout en œuvre pour vous faciliter l’organisation des actions de formation de nos clients.

Le Groupe ATSI, c’est 250 collaborateurs dont plus de 160 formateurs, 25 centres de formation pour 25 000 m² d’ateliers techniques/espaces de formation et 250 engins de manutention.

Chaque jour, nos équipes sont dédiées aux problématiques prévention des risques de nos clients et sont présentes pour les épauler au travers de conseils et de solutions techniques.

Dans le cadre de notre fort développement, nous créons un nouveau poste, et cherchons un **Responsable Recrutement et Compétences **(H/F) basé en dans les Bouches du Rhône.

**Localisation**:
Vous serez basé au siège du Groupe à Chateauneuf les Martigues (13).

**Rattachement**:
Vous serez rattaché au Directeur Général du Groupe.

**Périmètre**:
4 filiales sur 10 régions (France / La Réunion)

25 centres de formations professionnelle pour adultes

1 siège social

1 bureau d’études

**Missions principales**:
Vous supervisez en autonomie et êtes garant de l’intégralité du processus d’embauche, depuis la définition du poste jusqu’à l’intégration du nouveau salarié quel que soit son poste ou sa localisation géographique.

Vous recrutez entre autres:

- Des agents administratifs et/ou comptables
- Des conseillers clients
- Des formateurs en prévention des risques professionnelles
- Des managers opérationnels
- Des Directeurs de centre de formation / Directeurs de service
- Des Responsables du développement commercial
- Des Responsables de fonction supports

Vous participez activement au suivi de l’évolution des collaborateurs tout au long de leur carrière au sein du groupe.
- **Prévoir les besoins pour l’ensemble du périmètre du Groupe**_
- Vous participez à la mise en place de la stratégie de recrutement du Groupe, tout métiers et toutes catégories professionnelles confondues.
- En relation avec la Direction Générale, vous analysez les besoins, prévisionnels ou ponctuels, de l’ensemble des filiales du Groupe
- Vous élaborez ou adaptez les fiches de poste et offres de postes (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération ). Vous êtes épaulé, si besoin, par les référents techniques métiers.
- Vous assurez l’interface avec les managers opérationnels en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources.
- **Communiquer les offres d’emploi et gérer la marque employeur**_
- Vous rédigez les annonces et choisissez les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces, réseaux sociaux, cooptation, forums, site web, etc.).
- Vous alimentez et tenez à jour la rubrique « recrutement » sur le site Internet du Groupe.
- Vous représentez ponctuellement le Groupe dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations extérieures, forums, contacts institutionnels ).
- Vous organisez les entretiens techniques avec les référents métiers du Groupe
- Vous rédigez les promesses d’embauche et les envoyez
- Vous assurez la gestion administrative des dossiers d’embauche (retour des promesses d’embauche et des documents contractuels, transmission du dossier au service ressources humaines, closing du recrutement ).
- Vous mettez en place le planning d’intégration avec les parties prenantes et suivez l’intégration des nouveaux recrutés en poste avec les managers opérationnels.
- Vous faites un suivi de l’intégration jusqu’à la fin de la période d’essai des nouveaux embauchés
- **Suivre les collaborateurs tout au long de leur parcours**_
- Vous organisez, suivez et pilotez les entretiens professionnels et les entretiens périodiques pour l’ensemble du périmètre
- Vous organisez, suivez et pilotez le système de formation interne des collaborateurs
- Vous suivez le développement des collaborateurs tout au long de leur carrière au sein du Groupe
- **Effectuer un reporting des activités de recrutement**_
- Vous effectuez un reporting régulier de