Chargé D'analyse Des Besoins en Compétences Et en Emploi

**À propos de nous**:
L'Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire. Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 46 000 étudiants/étudiantes et emploie 4 900 personnels.

L'Université Lyon 1 propose, depuis plus de 50 ans, une formation d'excellence et une recherche de pointe. En tant qu'employeur responsable, l'Université Lyon 1 s'engage à favoriser la qualité de vie au travail, l'inclusion professionnelle et l'innovation individuelle et collective.

**Mission**:
**Descriptif du service**

Le SOIE est un des services communs de l'université Claude Bernard Lyon 1, il est en charge de l'orientation et de l'insertion professionnelle des étudiants. Pour répondre à ses missions, le SOIE est structuré selon trois pôles distincts : (i) le pôle continuum -3/+3 en lien direct avec le lycée, (ii) le pôle orientation-documentation et (iii) le pôle insertion.

**Description du poste**

Dans le cadre de sa stratégie d’adaptation de l’offre de formation aux évolutions du monde socio-économique, l’Université Claude Bernard Lyon 1 recrute un chargé d’analyse des besoins en compétences et en emploi. Ce poste vise à mettre en place une analyse prospective des besoins du monde professionnel d’un point de vue GPEEC. La personne recrutée contribuera donc à renforcer le lien entre les formations universitaires et les réalités du marché du travail, en anticipant les mutations industrielles, technologiques et sociétales.

**Missions principales**:
**Analyse et veille stratégique**
- Cartographier les besoins actuels et à venir en compétences à l’échelle régionale et nationale, en collaboration avec les partenaires académiques (DREETS, France Travail, etc.) et socio-économiques (CCI, branches professionnelles ).
- Mettre en place une démarche d’identification et de veille des secteurs en tension, des métiers d’avenir et des compétences stratégiques.
- Exploiter les données issues d’organismes publics (INSEE, France Travail, observatoires métiers ) pour enrichir les analyses.
- Intégrer une dimension internationale et européenne dans l’analyse des besoins (ESCO, EQF, mobilités ).

**Prospective et transformation de l’offre de formation**
- Mettre en perspective les données recueillies avec l’offre de formation actuelle de l’université.
- Travailler avec les composantes et les équipes pédagogiques, ainsi qu’avec la DIFOR, en lien avec les vice-présidences formation, pour adapter les cursus aux besoins identifiés.
- Proposer des formats pédagogiques innovants (micro-certifications, modules courts, hybridation ) en lien avec les compétences émergentes.
- Favoriser l’intégration des soft skills et des compétences transversales dans les parcours.

**Partenariats et médiation**
- Identifier et développer un réseau de structures issues du tissu économique en lien avec les grands domaines de formation de l’université.
- Accompagner les équipes pédagogiques dans l’évolution de leurs formations, notamment en facilitant les échanges avec les acteurs économiques, par exemple dans le cadre des conseils de perfectionnement.
- Collaborer sur tous ces sujets avec les services de l’université (ICAP, Cellule Approche par Compétences, DIFOR, le Pôle Statistique d’Appui au Pilotage de la Formation et de la Vie Etudiante,).

**Communication et valorisation**
- Construire des documents de présentation et organiser des réunions de restitution par secteurs d’activités ou domaines disciplinaires.
- Organiser des événements de type “Rencontres métiers” ou “Journées prospectives” pour favoriser les échanges entre les acteurs.

**Suivi et évaluation**
- Définir des indicateurs de suivi et d’évaluation de l’adéquation formation/emploi.
- Participer à des groupes de travail interuniversitaires ou interinstitutionnels pour mutualiser les bonnes pratiques.

**Profil**:
**Formation et expérience**

Bac +5 minimum (sciences sociales, économie, ingénierie de formation, politiques publiques ).

Expérience souhaitée dans l’analyse des besoins en emploi/formation ou dans un poste en lien avec le développement territorial ou la prospective.

**Compétences attendues**
- Maîtrise des outils d’analyse de données socio-économiques et des politiques publiques de l’emploi.
- Connaissance du système universitaire et des enjeux de l’enseignement supérieur.
- Capacité à animer des réseaux, à dialoguer avec des interlocuteurs variés (académiques, institutionnels, économiques).
- Compétences rédactionnelles et de synthèse.
- Sens de l’initiative, autonomie, rigueur et esprit collaboratif.
- Des connaissances sur les métiers/formations scientifiques et techniques serait un plus.

**Poste à pouvoir** dès le 01/12/2025

**Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie A (IGE)**

**Rémunération mensuelle brute: 2481,44 €**

**En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de**:

- 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possib