Gestionnaire Paie

**Descriptif**

L'ÉTABLISSEMENT:
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au coeur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

LE POSTE:
Le CHGR propose un poste de gestionnaire Paie au sein de la Direction des Affaires Médicales et des Ressources Humaines. Elles impactent l'ensemble des pôles cliniques, médico-techniques, logistiques et administratifs qui structurent le Centre Hospitalier Guillaume Régnier.
Le service Paie est composé d'un adjoint des cadres hospitalier, d'un adjoint administratif et d'un adjoint administratif à 50% sur le secteur paie et 50% au service recrutement carrière retraite.
Missions principales:

- L'accueil et l'information des professionnels de l'établissement portant sur diverses questions paie et bulletin de salaire,
- La saisie des éléments variables de paie (frais de transport, allocation retour à l'emploi, accueil familiale thérapeutique, remboursement des frais médicaux, indemnités fin de contrat, congés payés...),
- La gestion et le suivi du droit au supplément familial,
- L'élaboration des attestations pôle emploi,
- Gestion de la procédure mensuelle de réalisation de la paie (contrôle, correction des anomalies lié au contrôle, transmission des documents paie, contrôle des budgets avant mandatement, liquidation, mandatement de la paie),
- L'élaboration des déclarations mensuelles de charges patronales auprès des différents organismes
- L'établissement de la Déclaration Sociale Nominative mensuelle (DSN),
- Gestion des relations avec la DRFIP et notamment les relations avec la trésorerie avec accompagnement des secteurs de la DAM - DRH et de l'IFPS dans le traitement et les réponses des signalements du trésorier,
- Suivi des conventions en lien avec les gestionnaires du service paie (établissement, émission des titres de recettes, paiement et suivi des dépenses) de mises à dispositions de personnel médical et non médical,

PROFIL RECHERCHÉ:
Compétences requises:

- Maitrise ou capacité à maîtriser les outils liés à la paie (Evoluance RH, MCKPH, GEF...)
- Maîtrise Word, Excel
- Etre capable d'appliquer la règlementation concernant la rémunération du personnel
- Connaissance en comptabilité
- Savoir rédiger er mettre en forme des courriers et notes
- Niveau diplôme : BAC + 2 souhaité (Master ou licence dans le domaine des ressources humaines)

Compétences et connaissance souhaitées:

- Connaissance des statuts de la Fonction Publique
- Connaissance de la gestion des allocations de retour à l'emploi

Qualité requises:

- Sens des relations humaines
- Rigueur et organisation dans le travail
- Appétences pour les données chiffrées er leur exploitation
- Esprit d'équipe
- Discrétion
- Réactivité et capacité d'anticipation

**Personne à contacter**
Mme Marine LE FAOU