Manager Opérationnel IT

**Type de métier**:
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

**Intitulé du poste**:
Manager Opérationnel IT - Tribu Assurances, Comptes et Epargnes H/F

**Type de contrat**:
CDI

**Cadre / Non Cadre**:
Cadre

**Missions**:
La Direction des Systèmes d’Information de LCL a en charge l’ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force : la diversité,
- de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os
- de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d’entreprise et le sens du service Client.

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d’évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l’enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.

Au sein de la tribu ACE (Assurances Comptes Epargne), vous prendrez la responsabilité de la squad « Conseil en Patrimoine». Cette squad est responsable du projet de déploiement du produit « LCL Mon Patrimoine », en partenariat avec Amundi et WeSave, et du produit « Solution Epargne ».

En tant que manager opérationnel, vos missions seront les suivantes:

- Vous créerez les conditions nécessaires à la vie d’un produit de qualité répondant aux besoins « métier », aux enjeux de time to market, ;
- Vous serez responsable du fonctionnement de votre périmètre, vous aurez en charge la performance de la squad au quotidien ;
- Vous incarnerez et diffuserez les valeurs de l’Agile : animer le collectif via des rituels, chercher l’amélioration continue, donner du sens, gérer la backlog de votre trajectoire ;
- Vous piloterez les fournisseurs et serez en partenariat avec les entités du Groupe, en particulier Amundi et CAGIP;
- Vous serez en relation directe avec la Direction AMI et le Métier Epargne, afin de définir les priorités et construire la trajectoire de votre périmètre. Vous interagirez avec les autres squads et tribus de la DSI.

Vous êtes motivé(e) et intéressé(e) par les nouveaux enjeux bancaires. Vous souhaitez intégrer une équipe au service des métiers pour mener à bien nos projets. Rejoignez-nous Vous travaillerez dans un environnement motivant et dynamique, comprenant une activité riche et une diversité des technologies.

**Compléments**:
Les + de notre entreprise:

- Accès au Plan d’épargne Groupe, intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise + abondement
- Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
- Parcours évolutif dans l’entreprise et/ou dans le Groupe CA.S.A
- Télétravail (jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine)
- De multiples commodités sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
- Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs
- Des équipes aussi diversifiées que structurées dans une dynamique de transformation

Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici

**Localisation du poste**:
**Zone géographique**:
Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

**Ville**:
10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

**Niveau d'études minimum**:
Bac + 5 / M2 et plus

**Formation / Spécialisation**:
Formation : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce

**Niveau d'expérience minimum**:
6 - 10 ans

**Expérience**:

- Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.
- Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.
- Vous maitrisez les codes et rituels de l’agilité.

**Compétences recherchées**:

- Responsabilité
- Encourager l’innovation
- Être orienté client
- Coopérer et fonctionner en transversal
- Entraîner, motiver les collaborateurs
- Communiquer, développer des relations constructives
- Délégation / autonomie & responsabilisation des collaborateurs