Gestionnaire Paie Administration Des Ressources

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un ou une gestionnaire paie
- administration du personnel pour notre service paie et administration RH. Vous contribuerez notamment aux missions suivantes ;
**Gestion de la paie**
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP)
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
- Contrôler les bulletins de salaire, les contrats de travail, les avenants
- Gérer les déclarations sociales et fiscales, et virements afférents (Urssaf, Pôle emploi)
- Gérer les relations avec les caisses de retraite et de mutuelle
- Contrôler les absences et gérer les congés (attestations de maladie, d’arrêts de travail, de congés )
- Montage et suivi des dossiers de prévoyance, de mutuelle et de maladie
- Imputer les charges liées à la paie dans la comptabilité
- Établir une relation pédagogique avec le personnel : commentaires sur les bulletins de salaire ou la réglementation
- Veille réglementaire
- Actualiser le paramétrage des systèmes de traitement des données de paie (taux de cotisation sociales )
- Mise à jour des paramétrages de l’outil de paie et de l’outil de gestion du temps et du SIRH
- Justifier les écarts entre paie et la comptabilité et calculer les provisions sociales
- Elaboration en lien avec le service informatique du cahier des charges des outils informatiques
- Réaliser les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

**Gestion administrative RH**
- Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH
- Mise à jour des dossiers salariés
- Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des RH (tableaux de bord sociaux)
- Accueillir des nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
- En lien avec l’équipe de la DRH, participer matériellement et administrativement à la préparation des élections professionnelles

**Communication, information et conseil juridique**
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales ).
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements ).
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

**Autres**
- Participer à la veille règlementaire et sur les bonnes pratiques RH du secteur d’activité, ou des entreprises de taille équivalente
- S’impliquer dans tout projet de l’entreprise nécessitant le recours à son expertise ou ses compétences
- Rendre compte de son activité par les moyens adéquats (tableaux de bord, indicateurs, etc)

De formation bac +2/+3, Gestion de la paie et administration des RH, vous disposez d’une expérience confirmée dans le domaine de la paie, idéalement acquise en cabinet social ou en industrie. Vous avez également été amené au cours de votre parcours à travailler sur l’évolution du SIRH en contribuant à la phase projet (cahier des charges, paramétrage,) Vos qualités relationnelles, votre esprit d’équipe et votre sens du service vous permettront d’établir une relation de confiance avec les équipes de l'entreprise. En plus de vos qualités rédactionnelles, vous maîtrisez les outils bureautiques, l'ensemble du pack office et particulièrement Excel et idéalement les logiciel Sage paie, Sage bi et Kelio.

Vous vous reconnaissez dans ce profil.. rejoignez nous
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Poste**: Gestionnaire paie - administration des RH H/F
- ** Localisation**: Brest (Guipavas)
- ** Société**: Société Publique Locale Eau du Ponant
- ** Type de contrat**: CDI
- ** Temps de travail**: 35h
- ** Personnes en charge du recrutement**: Karine JEZEQUEL, responsable paie - administration des RH, Marie-Laure PLU Directrice des Ressources Humaines.
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- Promotion du sport santé : coach sportif entre midi et 2, un comité vélo dynamique, un environnement propice à la course pied