Gestionnaire Paie/carrière

Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 5 personnes, vous intégrerez le pôle paie/carrière/absences composé de 3 gestionnaires. Vous collaborerez à mettre en œuvre une politique RH de proximité, axé vers le conseil au personnel communal.

Missions Vos missions principales seront les suivantes:

- Mettre en œuvre la procédure de paie dans son intégralité : de la saisie, au mandatement, à l’élaboration des charges, saisies des DSN mensuelles etc
- Assurer un suivi des carrières, de l’entrée du collaborateur jusqu’à sa retraite, en gérant administrativement toutes les étapes de sa carrière.
- Assurer une gestion administrative relative à l’absentéisme : gestion des congés, des dossiers de maladie et accidents de travail, relations avec l’assureur et la CPAM.

Compétences Profil souhaité:

- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Expérience similaire requise en paie et en carrière en collectivité territoriale de préférence
- Aptitudes relationnelles avérées et capacités organisationnelles.
- Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et de la réserve
- Compétences informatiques : maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, messagerie électronique). Connaissance du logiciel CIRIL appréciée.

Spécificités Statut : Titulaire ou Contractuel - poste permanent
Grade d’adjoint administratif (catégorie C)

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + mutuelle labellisée

Horaires de travail Temps complet

Date de dépôt d’annonce 08/01/2024

Poste à pourvoir le 01/03/2024