Talent Acquisition Manager

**QUI SOMMES-NOUS ?**:
Chez **PRIMAL**, on ne se contente pas de faire des objets connectés : on conçoit des **solutions intelligentes et utiles** qui répondent à de vrais enjeux **écologiques et sociétaux**, pour une clientèle **pro et internationale**.

Notre terrain de jeu ? Le monde de l'**IoT intelligent**, porté par l'**innovation**, dans des secteurs qui comptent vraiment:

- ** La santé** (ATTENTIVE )
- **L’environnement** (SOLEM )
- **La piscine connectée** (INDYGO ‍️)

Avec près de **40 ans d’expertise**, nous sommes aujourd’hui plus de **170 passionnés**, réunis dans nos bureaux et ateliers de Clapiers, sous le soleil de Montpellier.

Notre ADN **:#Innovation #EspritDéquipe**#Qualité** #TechForGood**

**POURQUOI C’EST LE BON MOMENT DE NOUS REJOINDRE ?**:

- Tu intègres une entreprise en **forte croissance**, avec des projets concrets et utiles
- Tu développes tes compétences dans un **environnement bienveillant et stimulant**:

- Tu cherches un environnement où **tu montes vite en compétences** (et en **responsabilités**)
- Tu contribues à **des produits qui ont du sens** (et de l’impact)

***:
**️CE QU’ON TE PROPOSE**:
Pour renforcer notre équipe **Ressources Humaines**, nous recherchons notre futur(e) **Talent Acquisition Manager** en charge de dénicher les futurs talents de l'entreprise

Rattaché(e) à la DRH, tu es responsable de piloter la stratégie d’acquisition des talents à la hauteur de nos ambitions. Ce rôle est clé dans notre organisation : il s’agit autant d’un poste opérationnel que d’un rôle stratégique.

**Les missions qui vont te plaire**:

- Mettre en place une stratégie de recrutement efficace et attractive en** France et à l'international**.
- **Piloter l’ensemble du processus de recrutement**, de la définition des besoins à la signature des contrats, pour tous les types de postes (tech, sales, industrie, fonctions support, etc.) et de contrats (CDI, CDD, apprenti, stage, intérim)**.**:

- **Créer, rédiger et diffuser** des offres d’emploi attractives
- **Sourcer activement** les meilleurs profils via différents canaux (LinkedIn, jobboards, réseaux, etc.)
- **Collaborer avec nos cabinets partenaires** et optimiser nos relations avec eux
- **Développer et animer les relations écoles** (forums, partenariats, stages, alternances )
- **Proposer et tester de nouveaux outils et solutions tech** (ATS, IA, automatisation, sourcing, évaluation) pour gagner du temps et améliorer l’efficacité de nos recrutements
- Être force de proposition sur la **marque employeur** (contenus, événements, réseaux sociaux, etc.)

**️ Les conditions du poste**:

- CDI
- Poste en 39h
- Statut cadre
- Télétravail : ponctuel

**LE PROFIL QU’ON CHERCHE**:

- Expérience réussie **(**au moins 3 ans)**en recrutement, idéalement acquise **en cabinet** **ou au sein d’une entreprise tech en forte croissance**:

- Tu parles** anglais**:

- Tu aimes **travailler dans un environnement en construction**, avec de la liberté et des responsabilités
- Tu es reconnu(e) pour ton **autonomie**, ta **rigueur** et ton **excellent relationnel**:

- Tu es curieux(se), motivé(e), rigoureux(se)et tu veux évoluer avec nous

**CE QU’ON T’OFFRE EN PLUS DU SALAIRE**:

- Une équipe de **4 passionné(e)s**, soudée et dynamique
- Un accompagnement sur la durée, par des** entretiens annuels de performance et professionnels**, pour assurer et valoriser ta montée en compétences
- Un environnement tech stimulant, où ton avis compte
- Une entreprise où la **qualité des produits est primordiale** (certification ISO 9001, médaille Ecovadis...)
- Un **open space lumineux** à Clapiers, propice aux échanges
- Des actions QVCT concrètes : massages, ateliers ergonomie, etc.
- Des** événements d'entreprise**réguliers

**NOTRE PACKAGE**:

- Rémunération fixe selon expérience + **variable collectif** (équivalent à 1 à 2 mois de salaire)
- Épargne salariale
- RTT + congés supplémentaires
- ‍️ Mutuelle familiale prise en charge à 100 %
- Crèche d’entreprise
- ️ Et bien sûr **:la qualité de vie à Clapiers**, à deux pas de Montpellier

**LE PROCESS DE RECRUTEMENT**:
Pas besoin d’une lettre de motivation formelle.

1️⃣ Entretien téléphonique
2️⃣ 2 ou 3 entretiens (visio ou présentiel)
3️⃣ La signature du contrat
4️⃣ Et enfin, le meilleur **:ton intégration chez nous **

**TES PREMIERS PAS CHEZ NOUS**:
**Ton premier jour**: accueil par l’équipe RH et présentation à tous les services
**Ta première semaine**: rencontre avec ton équipe, découverte de ton rôle et des personnes clés
**Tes premiers mois**: suivi régulier avec ton manager et les RH pour faire le point sur tes débuts

**Tu te reconnais dans cette offre ? Tu veux évoluer dans une boîte innovante et humaine ?**
Alors fais le premier pas : on a hâte de te rencontrer