Responsable Ressources Humaines Cdi

Description de l'établissement:
**Rejoignez VIVALTO Santé,** le 3ème groupe d'hospitalisation privée en France

Le Groupe Vivalto Santé (11 000 salariés, 3 000 praticiens, 7 000 lits) est le troisième groupe de cliniques et hôpitaux privés en France. Vivalto Santé est le premier groupe de santé privé s’inscrivant dans une **démarche d’entreprise à mission** (dans le cadre de la loi PACTE), projet passionnant, structurant et doté d’un sens fort

Vous rejoindrez un territoire en plein développement et bénéficierez d'un** environnement de travail dynamique et stimulant.**

La clinique du Sport de Bordeaux-Mérignac de 85 lits et places est un établissement à taille humaine comptant une centaine de collaborateurs et environ 30 praticiens.

Elle est spécialisée en chirurgie orthopédique dans les interventions suivantes : épaule, coude, poignet, main, hanche, genou, cheville et pied. Elle est reconnue nationalement pour sa chirurgie articulaire et prothétique.

Dans le cadre du projet Médical de territoire, la Clinique du Sport travaille en collaboration avec les établissements Vivalto Santé de Nouvelle-Aquitaine.

**_N'attendez plus pour postuler et donner un nouvel élan à votre carrière _**

Description de la mission:
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La clinique du sport (une centaine de salariés), groupe Vivalto Santé, basée en Nouvelle Aquitaine à Bordeaux Mérignac recherche son : Responsable Ressources Humaines en CDI.

Rattaché au Directeur Général de la clinique du sport, membre du comité de Direction et en lien avec le DRH Territoire Nouvelle Aquitaine, vous prenez en charge l’ensemble des sujets RH opérationnels et déployez la politique Ressources Humaines du groupe dans le respect de la législation et la qualité du dialogue social.

Vous intervenez en tant que véritable bras droit du Directeur Général sur l’ensemble des sujets RH : gestion administrative du personnel, relations sociales, recrutement, formation, GEPP.

Vos principales missions sont:
**Gestion des Ressources humaines**
- Accompagner et conseiller le Directeur Général dans la gestion des ressources humaines de la clinique.
- En lien avec le DRH Territoire, déployer de façon opérationnelle la politique RH du groupe.
- Porter les sujets RH en comité de Direction.
- Accompagner et conseiller les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes.

**Gestion de la performance**
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Assurer le suivi des effectifs et contribuer à faire respecter l’adéquation entre les ressources et les besoins liés à l’activité.
- Accompagner les managers dans le suivi du logiciel de gestion des temps.
- En lien avec le Responsable Assurance Qualité, assurer la mise en œuvre et les mises à jour des procédures RH internes.
- Participer à la préparation du budget RH dans le respect de la maquette RH avec le soutien du DAF et DRH Territoire.
- Analyser et suivre les indicateurs sociaux.

**Administration RH**
- Superviser l’administration de la gestion du personnel (DUE, contrat de travail,) et les éléments variables de paie avant transmission au responsable paie territoire.
- Assurer l’interface avec le pôle paie du territoire dans le cadre de la validation des éléments variables de paie.

**Relations sociales**
- Co-animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT).
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés.

**Formation et développement des compétences**
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière.

**Développement de la marque employeur**
- En lien avec le responsable communication du territoire, contribuer à développer la marque employeur.
- Organiser des événements internes pour fédérer les équipes.

**Santé et sécurité au travail**
- En lien avec le Responsable Assurance Qualité, assurer la mise à jour du DUERP selon les évolutions des situations de travail.
- Déployer à la politique Handicap à l’échelle de l’établissement.
- Promouvoir les actions QVCT à l’échelle de l’établissement dans le respect du plan d’action défini.

**_Les plus de l'offre :_**
- Cadre au forfait jours
- Intéressement/ participation
- Actionnariat salarié
- Self

Profil recherché:
Issu d’une **formation diplômante de type bac+2/+5**de type droit social, RH,Avec une expérience significative sur un poste **alliant l’opérationnel généraliste RH et la stratégie d’entreprise.**

Vous êtes pragmatique, réactif, agile, organisé, rigoureux. Votre sens de l’écoute, de conviction et votre adaptation relationnelle facilitent vos relations quotidiennes. Votre esprit d’initiat