HR Partner

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

**OBJECTIFS DU POSTE**:
Le HR Partner accompagne les managers et les directeurs sur l’ensemble des problématiques RH d’un portefeuille donné dans le respect de la législation et des politiques RH de l’association.

Il/elle recherche l’équilibre entre réponse aux besoins opérationnels immédiats et moyen terme. Il veille à l’équité lors des prises de décision des managers qu’il accompagne. Il peut également intervenir pour résoudre des situations individuelles critiques et s’assure de la mise en place des actions nécessaires à la rétention des talents.

**Responsabilité 1 : Accompagner les managers/les directeurs sur l’ensemble des problématiques RH d’un portefeuille donné dans le respect de la législation et des politiques RH de l’association sur les évolutions d’organisation du travail et sur l’anticipation des besoins en emplois et en compétences**
- Conseille sur les évolutions à venir (ex : évolution des organisations, transformations, anticipation des besoins en compétences, etc.)
- S’assure de la conformité des plans d’actions avec la législation locale et avec les politiques et cadres RH de l’association en collaboration avec le HR manager en cas de besoin
- Identifie les risques RH et savoir poser des alertes, r les plans de mitigation des risques : anticipation des conflits, litiges éventuels et faire le lien avec les responsables des relations sociales, etc.
- Il pilote les indicateurs RH et implique les Directions concernées si besoin (absentéisme, turn over, flexibilité etc.)

**Responsabilité 2 : Accompagner la Direction et les managers dans la gestion opérationnelle de leur équipe**
- Accompagne et conseille les Directeurs & Managers dans leur gestion managériale et en particulier auprès de leur manager.
- Pilote la mise en œuvre du cycle RH sur son périmètre (bilans annuels, fixation des objectifs, développement des compétences, etc.) et alerte en cas de retard
- Mène des points individuels pour régler des situations individuelles spécifiques ou pour participer à la bonne rétention des talents. Il participe au renforcement des capacités des managers pour encourager le développement de leurs équipes, développer l’autonomie et renforcer l’empowerment.
- Organise des temps en collectif (Ateliers, Q&A) pour accompagner les équipes dans la mise en œuvre des processus RH. Il/Elle oriente le manager vers le service opérationnel concerné au sein de la DRH (ex : le recrutement, l’administration du personnel et le développement des compétences des collaborateurs, etc.) si besoin
- Apporte des solutions RH complètes grâce à l’appui des Centres d’expertise RH qu’il aura sollicité.

**Responsabilité 3 : Déploie des processus et des politiques RH - Pilote les indicateurs et suit les dérogations aux processus RH**
- Informe/alerte son manager et/ou le centre d’expertise des besoins de l’émergence ou de révision des cadres nécessaires à la gestion des RH
- Déploie les processus et cadres RH dans son contexte local en collaboration avec le HR Manager (en lien avec les Associations Nationales de Handicap International)

**Responsabilité 4 : Participe à des projets transverses (au sein de la Direction des Ressources Humaines et/ou de tout autre département de l’organisation), ou en assure le pilotage**
- Contribue à des groupes de travail et/ou de communication autour des projets transverses, apporte une expertise, alimente le débat par sa connaissance des situations opérationnelles de son périmètre, participe à toute production déterminée dans le groupe
- Peut être chef de projet ou pilote de projets RH : Clarifie les livrables et KPI attendus, détermine les moyens nécessaires et le planning, la communication et le plan de transformation, constitue