Responsable Marketing Opérationnel

**L'entreprise**
Notre client, COHB Industrie, est une PME bretonne à taille humaine basée en périphérie de Rennes et spécialisée dans la fabrication et la commercialisation d'une gamme de solutions techniques pour une clientèle d'acteurs publics et privés dans le secteur de la construction de logements collectifs.
**Description du poste**
COHB recherche aujourd'hui un(e) Responsable du marketing opérationnel pour être le garant du marketing et de la communication en pilotant les acteurs internes et externes afin d'assurer la bonne réalisation du plan marketing et communication.

A ce titre, vos principales missions impliqueront:
**Piloter l'accompagnement et l'aide à la vente pour les commerciaux**:

- Venir en appui des services commerciaux pour leur apporter une expertise technique lors de la conception ou du lancement d'un nouveau produit ;
- Choisir les vecteurs de communication adaptés au lancement du produit ;
- Elaborer des outils et argumentaires commerciaux destinés à la FDV ;
- Définir la forme et le contenu des supports d'aide à la vente (information, kits d'offre, plaquettes, fiches produits, etc.) ;
- Participer au lancement des produits spéciaux ;
- Réaliser les outils de communication tels que les fiches produit, les documentations commerciales et tarifs ;
- Suivre et tenir à jour le site internet ;
- Etudier les remontées du terrain, les données commerciales de la relation client CRM.

**Etre l'interlocuteur du plan d'action marketing**:

- Définir les orientations marketing : marketing mix (produits, prix, distribution, promotion) ;
- Participer à la définition du plan de développement produit et à la gestion de gamme de produits ;
- Construire le plan marketing opérationnel : gérer et déployer le planning ;
- Donner de l'impulsion et animer la politique innovation en lien avec la R&D, en veillant notamment au bon déroulement du développement et lancement mix produit ;
- Participer au positionnement des offres sur le marché et à la sélection des segments cibles ;
- Intégrer la stratégie/tactique de marque dans le processus marketing ;
- Effectuer le suivi des actions menées : définir les outils de suivi et de reporting, élaborer les tableaux de bord et les rapports d'activité.

**Participer à des études de marchés COHB**:

- Réaliser des recherches, collecter et sélectionner des informations et données pertinentes sur les marchés ;
- Effectuer une veille benchmark sur le positionnement des produits de la concurrence, évaluer les expériences clients ;
- Analyser le marché (les besoins et les attentes des clients) et détecter les opportunités de développement ;
- Recenser les acteurs de la profession (distributeurs et clients) ;
- Elaborer les plans marketing (études de marchés, détermination des cibles, plan d'action) ;
- Réaliser des études qualitatives et des enquêtes quantitatives ;
- Analyser, comparer et interpréter les résultats ;
- Rédiger des conclusions d'études de marché, présenter les risques, les menaces, forces et opportunités d'un nouveau produit, innovation, concept.

**Etre acteur dans la définition du plan communication globale**:

- Participer à la définition des objectifs de la communication commerciale ;
- Elaborer le cahier des charges et le planning de réalisation ;
- Développer une culture marketing, le sens du service orienté clients, sensibiliser à l'écoute et à la détection des besoins pour favoriser les remontées d'informations ;
- Gérer les prestataires externes (partenaires, agences de communication), négocier des contrats ;
- Mettre en place des campagnes de communication ;
- Participer à la préparation rédactionnelle destinée à la presse professionnelle ;
- Gérer la conception et la production des contenus et outils ;
- Participer à la communication interne.

**Profil recherché** Savoir-faire**:

- Connaissances générales du monde du bâtiment ;
- Connaissances générales d'Adobe Creative, des réseaux sociaux, logiciels de traitement d'image et vidéo ;
- Capacité à d'adapter aux changements, à l'incertitude et à la complexité ;
- Respect de la législation sociale et du droit commercial.

**Savoir-être**:

- Esprit d'équipe, entaide et information ;
- Curisité, capacité de négociation et force de conviction ;
- Appétence pour les chiffres et leur analyse ;
- Respect des règles et procédures ;
- Autonomie, rigueur, organisation.