Chargé D'adossement Actif/passif

Référence de l’offre
24112620

Type de contrat
CDI

Niveau d'expérience
Expérimentés

Société du groupeAXA France

Famille métierGestion d'actifs

Localisation
NANTERRE, Hauts-de-Seine

**Votre rôle et vos missions**:
Le Middle Office assure une partie essentielle de la chaine de valeur des unités de comptes. Il joue un rôle clé dans la qualité de service apportée aux clients à travers 4 missions principales : la passation des ordres achat/vente des supports pour les contrats d'assurance Vie en Unité de compte et leur contrôle d'exécution, les adossements actifs/passifs pour les périmètres AXA France Vie individuelle et collectives ainsi que l’ADIS, la réception et la diffusion des valeurs liquidatives des titres du Référentiel des Valeurs Boursières (RVB) et les projets afférents à la nouvelle offre UC et aux outils IT du Middle Office.

Le Chargé(e) d'Adossement Actif/Passif aura pour missions:

- Suivi opérationnel et développement de l’adossement:
- Produire les éléments du suivi actif/passif (indicateurs, analyses, préconisations,...) permettant de suivre et d’analyser l’adossement et son cout dans le respect de la gouvernance établie pour AXA France et ses délégataires et présenter les résultats des analyses aux différentes parties prenantes ;
- Identifier/Participer/Réaliser les études nécessaires avec les différentes directions afin d’expliquer les sources d’écarts d’adossement ;
- Déterminer, proposer et passer les ordres de réadossement ;
- Participer et prendre en charge les évolutions/corrections en lien avec l’adossement actif/passif en collaboration avec les équipes IT et métiers (besoins, solutions et mise en place) ;
- Maintenir la qualité des données nécessaires aux reportings, challenger/contrôler ces données utilisées et les processus pour les obtenir - Assurer la transformation de l’activité avec la Data (sources de données, outils, reportings, restitutions) ;
- Automatiser et simplifier les processus et les outils ;
- Maintenir et faire évoluer les règles d’adossement et la gouvernance UC en collaboration avec les différentes directions.
- Suivi des impacts financiers:
- Définir, calculer et suivre les impacts financiers en lien avec l’adossement ;
- Définir et mettre en place tous indicateurs pertinents pour le suivi de l’activité.
- Préparation des Comités:
- Planifier l’ensemble des points de préparations des comités (Point de préparation, point d’avancement, points de relecture, etc.) ;
- Préparer les supports de présentations - Relancer les parties prenantes à temps pour garantir la complétude des supports dans les délais impartis ;
- Challenger les parties prenantes et les messages de fond pour assurer le bon niveau de discours selon les interlocuteurs ;
- Communiquer sur l'état d'avancement des supports et des adossements, remonter les alertes ;
- Animer les comités mensuels des adossements avec les différentes directions ;
- Etablir les plans d’actions/remédiations, les mettre en place, les coordonner avec les directions concernées et les suivre ;
- Rédiger les comptes rendus.

**Votre profil**:
**Compétences Techniques recherchées**:

- Maitrise du concept de l’adossement actif/passif ;
- Bonne connaissance des Unités de compte et leur fonctionnement ;
- Appétence pour les chiffres et pour l'analyse ;
- Maîtrise de outils informatiques et plus particulièrement Excel ;
- Connaissances en Python et Power BI ;
- Première connaissance de l'assurance pour bien comprendre le contexte business des données manipulées et proposer des restitutions et analyses pertinentes.

**Compétences Interpersonnelles recherchées**:

- Excellentes capacités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour interagir efficacement avec les différentes parties prenantes ;
- Aptitude à travailler et à collaborer avec des interlocuteurs de divers horizons ;
- Aptitude à travailler en transversal ;
- Capacité à adapter sa communication selon les interlocuteurs et le contexte ;
- Capacité à argumenter, challenger, animer une réunion et convaincre ;
- Capacité à être force de proposition.

**Compétences Organisationnelles recherchées**:

- Capacité à prioriser les tâches, à gérer efficacement son temps et s’adapter dans un environnement en constante évolution ;
- Forte orientation vers la qualité et l'excellence opérationnelle, avec un souci du détail et de la précision ;
- Capacité à être proactif ;
- Aptitude à identifier les risques et à élaborer des plans de mitigations appropriés ;
- Proactivité et autonomie.

**Pourquoi nous rejoindre ?**:

- Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
- Nous choisir, c’est bénéficier par exemple:

- D’un **package de rémunération** complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore de