Chargé de Ressources Humaines

Contexte:
Partenaire incontournable de nos clients dans le domaine Industrie, Energie, Secteur Public, Télécom, Santé et Tertiaire, la Business Unit de Grenoble recrute son futur(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour accompagner sa croissance.

Venez renforcer nos équipes

Votre rôle sera de déployer sur votre périmètre la politique RH de l’entreprise dans différents domaines

Ce qui vous attend:
Intégration:

- Participer aux sessions Welcome et aux sessions Shape en appui des Chargés de recrutement
- Partager le bilan du premier mois avec le Chargé de recrutement
- S’assurer du suivi des périodes d’essais des collaborateurs (conseiller les managers, enregistrer les éventuelles alertes et suivre les plans d’actions)

Accompagnement du développement du capital humain
- S’assurer de la mise à jour régulière (en anticipation de chaque fin de mission et à mínima tous les 6 mois) du profil de compétences du collaborateur
- Accompagner le collaborateur dans sa préparation à l’entretien client
- Assurer l’optimisation de la période d’intermission : proposer un plan d’action adapté, mener et suivre les actions
- Piloter le déploiement des suivis de mission (2 à 4 par an par collaborateur) : suivi de début de mission
- Être responsable du déroulement des Comités Management (planifier, préparer et animer les instances, suivre le retour des avenants, suivre la tenue des engagements)
- Être responsable du déroulement des Revues Mensuelles de Management (préparer le contenu des instances en s’appuyant sur l’actualité et spécificités du périmètre, animer les instances, suivre la tenue des engagements)
- Accompagner les collaborateurs sur les sujets RH tout au long de leur vie Open et assurer le relai auprès des interlocuteurs CRC, ADV, chargé de formation ou de la Direction des affaires sociales

Accompagnement du développement de la maturité managériale
- Accompagner les nouveaux managers dans la prise en main de leurs activités (processus, outils, pratiques managériales, écosystèmes Open)
- Accompagner les managers sur les sujets RH et assurer si besoin le relai auprès des interlocuteurs CRC, ADV, chargé de formation ou de la Direction des affaires sociales
- Accompagner les managers dans leur prise de décisions
- Animer la communauté des managers en coordination avec le directeur d’agence
- Animer des ateliers thématiques

Autres Activités:

- Participer activement aux rythmes de vie BU : Copil BU, Copil BU étendu
- Participer, avec le service des Affaires Sociales, aux procédures disciplinaires
- Effectuer des études spécifiques sur son périmètre (rémunération, analyse de l’égalité homme/femme, analyse des départs )
- Contribuer aux chantiers ponctuels RH (SIRH, Référentiel des métiers )
- Contribuer aux actions de communication internes et externes en collaboration avec la Direction Marketing et Communication ou les opérationnels concernés
- Développer la proximité avec les collaborateurs au travers d’action de communication (réunion BU, petits déjeuners, newsletter )
- Assurer des missions complémentaires : référent mission handicap, référent RPS, référent retraite
- Veiller à ce que les sensibilisations qualité et sécurité soient réalisées par les collaborateurs
- Assurer l’exhaustivité et l’intégrité des informations dans les outils en temps réel
- Appliquer les processus RH de l’entreprise ainsi que les procédures qualité et sécurité et contribuer à leur amélioration continue

Vous êtes fait(e) pour ce poste si:

- Vous êtes passionné par votre métier
- Vous avez 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines en gestion de carrière ou mobilité ou dans l’un de ses domaines RH (recrutement, formation, gestion administrative du personnel ) dans le secteur de l’IT

Vos qualités:

- Rigueur
- Autonomie
- Passion de l’humain
- Intelligence relationnel

Au-delà de ce poste vous pourrez bénéficier:

- D'une grande autonomie mais aussi de la force du collectif.
- D’une ambiance conviviale au sein d’une équipe enthousiaste et passionnée.

Code REC=LDE22377

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