Chef Du Service Innovation Educative Et

**Description de l'employeur**
Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.

Que ce soit au cœur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.

**Missions**
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l’Education, le titulaire du poste aura pour mission d’élaborer et assurer la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’éducation. Ce poste aura également la particularité de travailler en transversalité avec les Chefs de Service Territorialisé.

**Activités principales**
- Superviser l’activité du service et veiller à son bon fonctionnement (répartition des tâches, contrôle, reporting à la Direction).
- Organiser et manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) des différents pôles du service:

- Gestion budgétaire et financière des EPLE.
- Gestion de la brigade mobile, référentiel ATTEE, gestion RH.
- Restauration:

- Fonctionnement et gestion des légumeries départementales.
- Référent Technique Restauration (formation, référentiel en matière d’équipements des restaurants scolaires en lien avec la DPI, démarche de valorisation des circuits courts etc).
- Faire assurer:

- Le suivi de la gestion budgétaire et financière des EPLE, de toutes les demandes de subventions ou autres dispositifs en faveur des collèges.
- La gestion des dotations de fonctionnement et des subventions d’investissement des collèges privés.
- La gestion de l’absentéisme et le respect du référentiel ATTEE.
- Le suivi de tous les dossiers relatifs à la gestion patrimoniale.
- Le suivi des dossiers des actions éducatives et relatifs à l’enseignement supérieur.
- Mettre en œuvre les objectifs fixés par la Direction en étant pilote de certains projets.
- Proposer et gérer les actions volontaires en matière d’éducation.
- Assurer une veille juridique dans le domaine de l’éducation.
- Servir de relais auprès des différentes directions (DRH, DPI, DSI, DDI, SMG, DAAT, DASST, Direction de la Communication) de la collectivité intervenant au sein des EPLE pour favoriser un travail en transversalité.
- Rédiger les courriers, notes internes et externes ainsi que tous les dossiers en lien les activités du service.
- Suivre en lien avec les Chefs de Service Territorialisé les dossiers relatifs aux projets transversaux de la Direction.

**Activités annexes**
- Assurer l’élaboration des rapports pour examen de l’Assemblée départementale et de la Commission Permanente, en relation avec la Direction.
- Assurer la suppléance des autres Chefs de Service et du Directeur.
- Représenter la Direction dans des réunions de travail tant en interne qu’en externe le cas échéant.

**Relations fonctionnelles**
- Internes : Services Territorialisés des collèges, Direction des Ressources Humaines, Direction du Patrimoine Immobilier, Direction de l’Aménagement et Attractivité du Territoire, Direction des Systèmes d’Information, Direction du Développement et de l'Ingénierie, Direction de la Communication, Direction Action Sociale, Sport et Territoires, Secrétariat Général.
- Externes : Chefs d’Etablissements, secrétaires généraux, adjoints-gestionnaires, Rectorat, DSDEN.

**Profil**
**Connaissances**
- Très bonne connaissance de l’organisation d’un établissement public local d’enseignement, des enjeux des problématiques liées aux politiques éducatives départementales.
- Bonne connaissance du Code de l’Education.
- Bonne connaissance du fonctionnement de la collectivité territoriale et de l’environnement territorial.
- Connaissance des logiciels du pack office et des logiciels métiers (Grand Angle, Kdélib, Xparaph, Eksae etc).

**Savoir faire**
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- Aptitude à piloter des projets.
- Capacité de négociation.
- Très bonne capacité rédactionnelle.
- Pro-activité.
- Mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs.
- Conduite de réunion.
- Capacité à assurer une aide à la décision du Directeur.

**Aptitudes et qualités requises**
- Aptitude au management.
- Qualités relationnelles.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Autonomie dans le travail.
- Ecoute active.
- Rigueur, méthode et organisation
- Respect des échéances.
- Disponibilité.