Chef de Service éducatif en Maison D'accueil Spécialisée

L’équipe Zanaka Solutions RH, **spécialiste du recrutement dans le secteur médico-social** **vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d’emplo**i (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes de cadre au sein d’établissements médico-sociaux situés en Ile-de-France en adéquation avec vos attentes.

Chloé SIMON, votre consultante en recrutement dédiée aura à cœur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu’à votre intégration au sein de votre nouvelle structure.

**Description du poste**:
Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, une **Maison d’Accueil Spécialisée (MAS)** appartenant à une association reconnue dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap, un(e) **Chef / Cheffe de Service Éducatif** en **CDI à temps plein**, pour une prise de poste dès que possible.

**Présentation de la MAS**

Située à **Roissy-en-Brie (77)**, la MAS accueille des adultes présentant des **troubles psychiques majeurs associés à des troubles sensoriels et moteurs**, n’ayant pu acquérir un niveau d’autonomie suffisant. Leur état nécessite une **surveillance médicale**, des **soins constants** ainsi qu’un accompagnement global, individualisé et sécurisé.

La structure dispose de **64 places**:

- **52 en hébergement permanent**:

- **4 en accueil temporaire**:

- **8 en accueil de jour**

L’établissement propose un accompagnement pluridisciplinaire, adapté aux besoins des personnes accueillies, dans un cadre bienveillant, structurant et orienté vers la qualité de vie.

**Le poste**:
Rattaché(e) à l’équipe de Direction, vous participez activement au pilotage stratégique de l’établissement et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
Vous êtes garant(e) du bon fonctionnement du service éducatif, de la coordination des équipes et de la qualité de l’accompagnement proposé aux résidents.

**Missions principales**

**Encadrement et coordination**
- Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire (25 ETP dont 2 coordinateurs d’accompagnement).
- Garantir la qualité des pratiques professionnelles et la cohérence des accompagnements.
- Organiser et superviser l’accompagnement au quotidien des résidents.

**Pilotage des projets individualisés**
- Coordonner la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés.
- Superviser le fonctionnement des unités dédiées **:Internat / Accueil de jour / Accueil temporaire**, au sein du Pôle TSA.

**Participation au développement stratégique**
- Contribuer aux projets du Pôle : habitat inclusif, dispositif de relayage/répit, interventions hors les murs, évaluation HAS, partenariats institutionnels.
- Piloter les réunions d’équipe et participer aux réflexions stratégiques avec la Direction.

**Représentation et communication**
- Représenter la structure auprès des familles, des partenaires et des institutions.
- Favoriser une communication fluide, constructive et adaptée.

**Gestion administrative et budgétaire**
- Assurer le suivi des plannings, le respect des obligations réglementaires et le pilotage d’indicateurs d’activité.
- Contribuer à la gestion budgétaire en lien avec la Direction.
- Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité.

**Conditions du poste**
- **CDI à temps plein - Statut cadre**:

- **Rémunération : 39K€ à 47K€ brut/an selon expérience**:

- Déplacements ponctuels à prévoir au sein du Pôle

**Avantages**
- **Mutuelle familiale prise en charge à 80 %**:

- **Forfait mobilité durable : 50 €/mois** (vélo/trottinette)
- **Prise en charge transport : 60 %**:

- Service social gratuit pour les salariés
- Parcours de formation et d’évolution interne (formations diplômantes, mobilité )

**Processus de recrutement**
- Entretien avec notre consultante dédiée
- Entretien avec la RRH de l’association
- Entretien final avec la Direction de l'établissement
**Durée estimée : 3 semaines**

indeedhandi112025
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**Profil recherché**:

- Titulaire d’un CAFERUIS ou équivalent de niveau 6
- Expérience significative dans le secteur médico-social et bonne connaissance du fonctionnement d’une MAS
- Compétences managériales avérées et force de proposition
- Sensibilisation ou formation en rétablissement en santé mentale appréciée
- Capacité à travailler en autonomie, rigueur, dynamisme et aptitudes à mobiliser les équipes
- Connaissance des publics en situation de handicap psychique appréciée
- Permis B requis

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