Généraliste RH

Basée en région parisienne (94) et créée en 1982, la société Airel-Quetin est leader sur le marché français dans la conception, fabrication et installation de fauteuils dentaires.

Ces années d’activité significatives ont conforté notre expertise et notre savoir-faire dans ce secteur d’activité.

A l’écoute des besoins du marché, nous étendons nos compétences aux solutions des domaines de désinfections dentaires.

Toujours en région parisienne (94), la société Oxy’Pharm, créée en 2003 est spécialisée dans la conception et fabrication de produits de désinfection (biocide) et dispositifs de désinfection par voie aérienne.

En 2019, le groupe Airel & Oxy’Pharm fait le rachat de la société Sanivap basée en région lyonnaise spécialisée dans la conception fabrication de générateurs pour le nettoyage et la désinfection vapeur.

Tous nos sites sont certifiés ISO 13485:2016

**Rattaché.e à la Directrice Générale et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous aurez pour mission**:

- La gestion administrative du personnel:

- Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants ).
- Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie.
- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail
- Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les procédures disciplinaires, les licenciements
- Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
- La mise en œuvre de la politique de formation:

- Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
- Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
- Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel ).
- Le recrutement:

- Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.
- Le suivi et analyses des données RH:

- Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant ).
- Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation ) et en rendre compte à la direction.
- **️** Ce poste est fait pour vous si**:

- Vous savez prioriser et organiser vos missions
- Vous êtes adaptable et autonome
- Vous avez le sens du contact humain
- Vous appréciez le travail en équipe et en transversal

**Infos complémentaires**:

- Salaire 30 à 35k par an (dont prime annuelle contractuelle de 40% du salaire brut mensuel)
- Tickets restaurants 9€ à charge à 50% pour l’entreprise
- Convention collective Métallurgies Ile de France
- Mutuelle familiale de 135€ à charge de 60% pour l’entreprise
- Chèques vacances
- Prime de participation

**Votre profil**:

- De formation supérieure en Ressources Humaines/Droit social de niveau Master 2, vous justifiez d'une expertise sur l'ensemble des domaines RH et êtes familier de la gestion des relations sociales avec les partenaires sociaux.
Reconnu pour votre efficacité opérationnelle, vous savez négocier et être à l'écoute.
Si vous avez le goût du challenge et souhaitez occupez un poste RH généraliste, alors n'hésitez plus et postulez