Chargé D'animation Des Actions Mutualistes

**Contexte**:
La MSA, Mutualité Sociale Agricole, est le 2e régime de protection sociale en France. Elle gère la protection sociale globale de l'ensemble de la profession agricole et rurale. Elle est le seul organisme de protection sociale qui offre à ses adhérents la simplicité d’un “guichet unique” en regroupant au sein d’une seule structure leur Prestations santé, famille, logement et retraite.

Travailler à la MSA, c'est avant tout partager les valeurs très fortes d'une entreprise démocratique, responsable, solidaire et attachée à sa mission de service public.

Au sein du réseau des 35 caisses MSA, la MSA du Maine-et-Loire emploie environ 340 salariés qui contribuent à la mise en œuvre de la politique sociale agricole du département.

Le mutualisme à la MSA est incarné par 13 760 délégués cantonaux, élus tous les 5 ans pour représenter 3 millions d'adhérents votants. Sur le terrain, ces élus, issus de toutes les composantes de la profession - exploitants, salariés et employeurs -, jouent un rôle de relais entre la population agricole et rurale et la MSA. Et c'est parmi eux que sont désignés les administrateurs des 35 caisses MSA, ainsi que ceux de la CCMSA.

Les délégués sont répartis en comités locaux MSA et ils mènent des actions de proximité en faveur des habitants, quel que soit le régime de protection sociale de ces derniers.

L'action mutualiste de la MSA est différente de celle des autres acteurs du monde de la protection sociale. Elle prend la forme, pour l'ensemble de la population agricole et rurale et des élus, de la proximité, du dialogue, de la vision globale des problématiques agricoles et rurales.

**Mission/Activités**:

- Animation d’un comité local

Un comité local est composé de délégués MSA élus pour 5 ans. Le CAAM anime le comité local rattaché au territoire du Baugeois.
- Relais d’information : Le chargé d’animation des actions mutualistes communique régulièrement avec son comité via les outils numériques et des réunions en présentiel ou distantiel.
- Mobilisation pour des actions : Il impulse une dynamique de groupe pour faire émerger des actions en réponse aux besoins de terrain.
- Organisation de RDV avec des élus, dans le cadre de la stratégie d’influence : Il apporte les éléments utiles à la direction de la MSA dans le cadre de ses RDV avec des élus locaux (Maire, député )
- Contribution à la communication départementale en faveur des délégués

Le CAAM sélectionne les actualités les plus pertinentes à partager aux délégués et construit leur communication en lien avec les services supports de la MSA.
- Suivi et alimentation de la newsletter délégués (en lien avec le service communication)
- Suivi et alimentation de l’espace réservé aux délégués (en lien avec le secrétariat ASS - vie mutualiste et le service Communication).au rythme des évènements (instances, actions ) Selon le calendrier mutualiste (CIAM, prépa Assemblée générale )
- Communication Valorisation des actions locales et départementales par la rédaction de publications régulières (les réseaux sociaux, sites Internet, presse...)
- Référent MSA Solidaire

Prendre le lead sur les actions du réseau national « MSA solidaire » en étant l’interlocuteur principal MSA 49. Créer un réseau local de partenaires ou de volontaires pour mener les actions, coordonner les différents interlocuteurs, organiser la mise en œuvre, valoriser les actions en rédigeant une communication illustrée.
- Mise en œuvre d’actions solidaires avec les délégués (Changer d’horizon Accueil des étudiants pour découvrir le milieu de la ferme, collecte de dons au moment de Noël.).
- Reporting auprès de la Caisse Centrale MSA par la complétude régulière et rigoureuse de nos outils de reporting.

**Compétences**:

- Contribution aux actions / instances départementales mutualistes

Le CAAM apporte des éléments pertinents et d’actualité permettant au responsable de service de valoriser les actions de la vie mutualiste dans les instances d’élus représentant sur ce domaine. Le CAAM contribue également à la préparation et l’organisation des temps forts (Assemblée générale, réunion des présidents de comités locaux, journée vie mutualiste ) avec créativité et originalité.
- Participation à l’organisation de l’Assemblée Générale:

- Participation aux réunions internes en prenant part à la préparation des temps forts dans la recherche d’animation ou d’intervention et dans leur mise en œuvre (conception, organisation).
- Appui à la préparation des temps forts en apportant des éléments pertinents au responsable de service pour les réunions préparatoires à l’Assemblée Générale et les réunions départementales des présidents de comités locaux
- Implication dans la conception et l’organisation de temps fort mutualiste.
- Contribution à la préparation de la commission