Business Partner RH

**Description de l'entreprise** Stäubli est un fournisseur mondial de solutions mécatroniques organisé autour de trois pôles d’activité : Connectors, Robotics et Textile. Nous sommes un groupe international actuellement présent sur 29 pays, avec des agents répartis sur 50 pays et quatre continents. Nos 6 000 collaborateurs partagent un engagement commun auprès de nos clients dans de nombreux secteurs de l’industrie afin de leur proposer des solutions complètes et un accompagnement sur le long terme. Fondé en 1892 à Horgen à proximité de Zurich, le petit atelier Stäubli est aujourd’hui un groupe international basé à Pfäffikon, en Suisse, initiateur de solutions pour toutes les industries et dans le monde entier.**
**Description du poste**
Au sein de l’équipe Développement RH (Ressources Humaines), vous apportez un support RH privilégié aux managers et aux équipes de l’activité Robotics en lien avec l’équipe RH de Faverges ainsi qu’avec le Directeur RH Division de l’activité. En tant que partenaire RH généraliste et acteur du changement de la division sur le site de Faverges, vous vous investissez dans les domaines suivants:

- Performance collective et soutien à la communication managériale pour dynamiser l'efficacité commune (coaching à la prise de poste, soutien à l’animation des équipes et au déploiement des projets de transformation collective de la division...).
- Performance individuelle : accompagnement personnalisé des managers dans la mise en place des objectifs de performance individuelle en lien avec la feuille de route collective du business plan Robotics
- Identification et développement des talents : contribution à la mise en place des programmes de développement pour les métiers clés de la division : supply chain, R&D, ventes.
- Contribution active au déploiement des processus clés du groupe pour le site de Faverges : garant de l'excellence des pratiques RH en adaptant les processus clés de la fonction aux réalités locales en soutien de l’équipe RH Division
- Recrutement, intégration et mobilité : Identification des besoins de la division sur l’acquisition de nouveaux talents et le développement des talents existants par la mise en place notamment de plans de recrutements adaptés, d’action d’intégration ou de prise de postes spécifiques.

Ces missions nécessitent d’assurer différents rôles dont:

- Comprendre les enjeux business, les enjeux d'organisation et de transformation, de recrutement, de mobilité interne et développement des compétences pour les convertir en roadmaps RH
- Relais RH de proximité : assurer l'alignement des objectifs locaux et division, le développement des talents et le suivi des initiatives RH
- Gardien des processus : assurer la cohérence des politiques RH, tout en respectant la singularité de l’activité
- Innovation managériale : participation active à la culture d'amélioration continue et à l'implémentation de projets au sein de la division RH.
- Communication clé : vous fournirez et remonterez des données nécessaires à alimenter la stratégie RH au niveau du Groupe

**Mobilité **:des déplacements occasionnels sont à prévoir
**Qualifications** Formation **:Bac+5 en RH, un diplôme de niveau différent complété d’une expérience significative dans les domaines associés est admis.

**Expérience**: 10 ans minimum dans un poste similaire. Votre goût pour l’accompagnement des équipes et managers combiné à la connaissance approfondie du business font de vous une personne capable de naviguer dans la complexité, à anticiper les besoins et à piloter le changement.

**Connaissances particulières**:

- Solides compétences RH
- Maîtrise du management de projets, connaissance des processus RH
- Aisance en gestion du changement, culture du feedback
- Maîtrise de la conduite d'ateliers collaboratifs, de réunions d’équipe
- Maîtrise de la conduite d’entretien, d’écoute active
- Coaching d'équipe serait un plus
- Maîtrise des outils informatiques (Office 365, logiciels métiers, outils collaboratifs...)

**Langue étrangère**: aisance impérative en anglais notamment pour assurer le lien avec les membres RH du groupe et la Division

**Qualités**:

- Leadership avec une bonne capacité à influencer et convaincre
- Force de proposition, réactivité, disponibilité
- Excellent relationnel soutenu par de bonnes compétences en communication, sens de l'écoute

**Informations supplémentaires** Lieu **:poste basé sur notre site de Faverges (74)

Prêt à rejoindre l’aventure ?

Beaucoup d’avantages vous attendent : un salaire attractif adapté à votre expérience, deux primes fixes annuelles, un contrat de participation et intéressement, un accent particulier sur la QVT (restaurant d’entreprise, transport, crèches, télétravail ), mutuelle, CE, coopérative Stäubli, et une superbe vue sur les montagnes

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