Chargé(E) de Recrutement

EPSA Tax est un cabinet de conseil opérationnel en taxes (optimisation des charges sociales et fiscales). Chaque jour, près d’une centaine de collaborateurs heureux relèvent des challenges audacieux. Fondé en 2011 au travers de 7Partners par cinq associés, EPSA Tax s’est renforcé avec l’intégration de Montvallon (Taxes Locales) et poursuit son fort développement (+50% à +75% de croissance annuelle depuis 2015). Après 10 années d’une aventure entrepreneuriale exceptionnelle, EPSA Tax est aujourd’hui, avec plus de 3000 clients, 24M€ de CA et 150 collaborateurs, un leader majeur et reconnu du secteur. EPSA Tax est membre du Groupe EPSA depuis 2015 : 1 200 collaborateurs, 640 millions de CA, 36 clients actifs parmi le CAC40, présent dans 8 pays, classé au top 100 des entreprises les plus performantes du moment (classement EY). Chez EPSA, nous portons l’ambition de construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, social et environnemental, source de performance et de croissance durable. Dotée d’une culture de l’engagement fort, EPSA porte aux cotés de ses collaborateurs, son programme ambitieux de responsabilité sociétale "EPSA for Good". Chez EPSA Tax, nous poursuivons l’ambition de nous dépasser chaque jour un peu plus. Aujourd’hui, nous sommes à la recherche d’un(e) chargé(e) de recrutement H/F/X qui collaborera avec Marine la Directrice des Ressources Humaines et entouré(e) des équipes managériales, votre rôle sera véritablement stratégique et vous participerez activement au développement d’EPSA TAX en recrutant nos futurs collaborateurs. Pour cela, vos principales missions seront les suivantes: **Recrutement**: - Recenser et définir les besoins de recrutement avec les managers, - Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux, - Réaliser les entretiens physique ou par visioconférence, - Valider et accompagner les nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise - Animer des points réguliers avec les managers pour les tenir informés de l’avancement de leur process de recrutement, - Identifier de nouvelles approches en termes de recrutement - Contacter les différents cabinets de recrutement **Relations Ecoles**: - Participer à la stratégie « relations écoles » auprès de nos écoles ciblées sur les expertises d'EPSA TAX, - Organiser et animer les évènements étudiants afin de valoriser l'entreprise et ses métiers et de faire vivre notre marque employeur (forums écoles, conférences, petits déjeuners, afterwork, jobdating ), - Mener la campagne de recrutement des stagiaires et des alternants (publication des offres sur le site de l’école) - Développer des partenariats innovants avec les écoles et les communautés des étudiants. **Intégration**: - Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs, - Être partie prenante en lien étroit avec les managers pour créer au mieux les conditions de réussite nécessaires à la prise de fonction des collaborateurs De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez de plusieurs expériences professionnelles avérées dans le recrutement. La recette pour rejoindre la Dream Team EPSA Tax & Innovation: - Être enthousiaste : le bien-être est contagieux - Faire preuve de conviction : la base de notre état d’esprit entrepreneurial - Engendrer la performance : le dépassement de soi est primordial - Avoir un esprit de cohésion : nous recherchons des guerriers mais pas des mercenaires Ps : nous avons une communauté de sportif chez EPSA T&I, certains rejoignent notre club de foot le 7PFC ou vont courir la SaintéLyon, quand d’autres préfèrent notre salle de sieste, la lazyroom.